合同工可以申请3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除。以下是详细说明：

1. 政策依据
   根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》及最新政策，3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的适用对象为所有纳税义务人，包括工资薪金所得者（含合同工、临时工等）。政策未对用工形式（如正式工、合同工、劳务派遣等）作出限制性规定，只要纳税人实际承担了婴幼儿照护费用且符合其他条件，均可享受扣除。

2. 申请条件

   • 子女年龄：婴幼儿需未满3周岁（具体以出生日期至满3周岁前一日计算）。
     
   • 扣除主体：父母可选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，或双方各按50%扣除（具体比例由双方协商确定，一个纳税年度内不得变更）。
     
   • 扣除标准：每个婴幼儿每月定额扣除1000元（2023年标准，政策可能调整，需以最新文件为准）。
     

3. 合同工的特殊注意事项

   • 收入性质：合同工若通过工资薪金所得纳税（如签订劳动合同、由单位代扣代缴个税），可直接在单位预扣预缴环节申报扣除，或次年通过汇算清缴补充申报。
     
   • 证据留存：建议保留婴幼儿出生证明、抚养权证明（如户口本、离婚协议等）及扣除比例协商文件（如双方签字确认的书面协议），以备税务机关核查。
     

4. 操作建议

   • 单位申报：若通过单位预扣预缴，需在发放工资前向单位提供子女信息及扣除比例，由单位在个税申报系统中录入。
     
   • 个人申报：若未通过单位扣除或需调整比例，可在次年3-6月通过“个人所得税”APP办理汇算清缴时自行填报。
     

总结：合同工身份不影响3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的申请，关键在于是否实际承担照护费用且符合政策条件。如有其他个税问题（如多子女扣除、扣除比例变更等），欢迎进一步咨询。