合同工是否享有托儿费以及该权益的合法性，需分情况讨论：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有一部统一的法律法规明确规定所有合同工都享有托儿费这一福利。托儿费的支付通常与用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及地方性政策有关。因此，不能一概而论地说合同工就享有或不享有托儿费。
劳动合同约定层面：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位应支付托儿费作为员工福利的一部分，那么用人单位就应当按照合同约定履行支付义务。这种情况下，合同工享有托儿费是合法的，且基于劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中没有提及托儿费，那么用人单位就没有法律上的直接义务支付托儿费。但这并不意味着用人单位完全不能提供此类福利，只是它不是法律强制要求的。
用人单位规章制度层面：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对托儿费的支付做出规定。如果规章制度中明确规定了托儿费的支付标准和条件，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照规章制度执行。
- 然而，如果规章制度中的相关规定与法律法规相冲突，或者规章制度本身未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么这些规定可能不具有法律效力。
地方性政策层面：
- 在某些地区，政府可能出台了关于托儿费的地方性政策或规定。这些政策或规定可能要求用人单位在一定条件下支付托儿费。如果合同工所在的地区有此类政策或规定，且用人单位符合支付条件，那么合同工就可能享有托儿费。
建议与行动指南：
- 查阅劳动合同：首先，合同工应当查阅自己的劳动合同，看其中是否明确约定了托儿费的支付。
- 了解用人单位规章制度：其次，了解用人单位的规章制度中是否有关于托儿费的规定，以及这些规定是否合法有效。
- 咨询地方政策：如果可能的话，还可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解是否有关于托儿费的地方性政策或规定。
- 协商与沟通：如果合同工认为自己应当享有托儿费但用人单位未支付，可以尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，且合同工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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