您好，关于您提出的“离职了是否还可以继续申请3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除”的问题，以下是我的详细解答：

首先，3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策是国家为了减轻纳税人抚养子女负担而出台的一项税收优惠政策。根据政策规定，自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，在计算缴纳个人所得税前可以按照每名婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。

对于您离职后是否还能继续享受这一政策，关键在于您是否仍然符合专项附加扣除的享受条件。具体来说，只要您有3岁以下的婴幼儿需要照护，并且您是该婴幼儿的监护人（包括父母或其他法定监护人），那么您就有资格享受这一税收优惠政策。

离职并不影响您享受这一政策，因为专项附加扣除是基于您的家庭情况和抚养责任来确定的，而不是基于您的就业状态。即使您离职了，只要您仍然承担着照护3岁以下婴幼儿的责任，您就可以继续在个人所得税申报时享受这一扣除。

在申报时，您可以通过手机个人所得税APP或纸质《扣除信息表》来填报子女信息，并选择相应的扣除方式和比例。如果您之前已经填报过相关信息，并且离职后没有发生变更（如子女年龄超过3岁、监护人变更等），那么您可以直接继续享受扣除。如果发生了变更，您需要及时更新相关信息以确保扣除的准确性。

此外，需要注意的是，专项附加扣除可以在申报当月扣除，也可以在以后月份发工资时补充扣除。如果您离职后没有立即找到新工作，或者新工作的工资发放时间与原工作不同，您可以在次年办理汇算清缴时补充扣除之前月份的专项附加扣除。

综上所述，离职并不影响您继续申请3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除。只要您仍然符合享受条件，就可以在个人所得税申报时享受这一税收优惠政策。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。