关于“超过工资缴纳社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、社保缴费基数与工资的关系

社保缴费基数并不总是与职工的实际工资完全一致。它通常依据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定，这包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。因此，在某些情况下，社保缴费基数可能会高于或低于职工的当月工资。

二、合法情况分析

1. 当工资低于社保缴费基数下限时：

   • 如果职工的工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%（即社保缴费基数的下限），那么社保缴费基数会按照该平均工资的60%来调整。这种情况下，缴费基数高于职工的实际工资是合法的，旨在保障职工未来的基本社保待遇。

2. 在社保缴费基数上下限范围内：

   • 社保缴费基数有明确的上限和下限，上限通常是当地上年度职工月平均工资的300%，下限则是60%（具体比例可能因地区政策而异）。只要社保缴费基数在这个范围内，并且单位按照规定的比例进行缴纳，那么即使缴费基数高于职工的当月工资，也是合法的。

三、不合法情况分析

• 如果职工的工资并不低于当地社保缴费基数的下限，而用人单位却人为地提高缴费基数，导致缴费基数高于职工的实际工资，这种做法是不合法的。因为它增加了职工的社保费用负担，而职工并未从中获得相应的权益提升。这种行为涉嫌多扣职工工资，违反了《中华人民共和国社会保险法》中关于社保缴费基数应与职工实际工资相符的规定。

四、员工权益保护与应对措施

• 如果您认为用人单位确定的社保缴费基数不合理，首先应与用人单位进行沟通，要求其说明情况并提供相关依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉反映，以维护自己的合法权益。这些部门有权对用人单位的社保缴费情况进行核查，并依法处理违法行为。

五、总结与建议

综上所述，社保缴费基数高于工资的情况需具体分析。在符合法律规定及政策要求的上下限范围内，且单位按照规定的比例进行缴纳的情况下，是合法的。然而，如果用人单位人为提高缴费基数以增加职工负担，则是不合法的。因此，我建议您了解自己的社保缴费情况，并在发现不合规情况时及时采取措施保护自身利益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保足额、按时为职工缴纳社会保险费。