核心结论：工会经审发现职工福利费用列支超过留成的一半，需根据具体情况采取相应措施，包括合规性审查、调整列支、完善制度、沟通解释以及接受监督整改等。

详细分析：

1. 合规性审查：

   • 首先，应详细审查工会经费的使用规定和相关法律法规，确认职工福利费用的列支范围和标准。不同地区、不同行业的工会经费管理办法可能有所不同，因此需依据具体规定进行判断。
   • 若发现列支确实超过留成的一半，且不符合相关规定，则需进一步分析超支的原因和性质，以确定后续处理措施。

2. 调整列支：

   • 对于超支部分，若属于可调整的范围，如某些非必需的福利项目，可考虑进行削减或取消，以符合经费使用规定。
   • 若超支部分涉及必需的福利项目，且无法通过削减其他项目来弥补，则需考虑通过其他合法途径筹集资金，如申请上级工会补助、增加工会经费收入等。

3. 完善制度：

   • 针对此次超支问题，应深入分析原因，查找制度漏洞或执行不力之处，并据此完善工会经费管理制度。
   • 明确福利费用的列支范围、标准和审批流程，确保未来经费使用更加规范、透明。

4. 沟通解释：

   • 向工会成员和相关部门解释超支的原因、处理措施及未来预防措施，以增强透明度和信任度。
   • 通过沟通解释，可以消除误解和疑虑，维护工会的团结和稳定。

5. 接受监督整改：

   • 主动接受上级工会或相关部门的监督和检查，如实提供经费使用情况和相关资料。
   • 根据监督检查结果，认真整改存在的问题，确保工会经费的合法、合规使用。