结论：能否拿回在超市交的五十块钱培训费，需视具体情况而定，主要取决于培训的性质、双方约定以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、培训性质与费用性质
职业培训与入职培训：
- 如果超市提供的培训属于职业培训或入职培训，且该培训是为了提升员工的工作技能或适应岗位需求，那么通常情况下，这类培训费用应由超市承担。员工在离职时，一般无需承担此类培训费用，因此，五十块钱的培训费理论上可以拿回。
特殊技能培训或外部培训：
- 如果超市提供的培训涉及特殊技能或需要外部机构进行，且双方事先有约定员工需承担部分或全部费用，那么员工在离职时可能需要按照约定承担相应费用。但在此情况下，五十块钱的培训费是否可拿回，还需看具体约定内容以及员工是否已享受了培训服务。
二、双方约定与合同条款
书面合同或协议：
- 如果员工与超市之间签订了书面合同或协议，且其中明确规定了培训费用的承担方式、退还条件等，那么应按照合同或协议的约定执行。如果合同或协议中规定员工在离职时可以退还培训费，那么员工有权要求退还。
口头约定或无约定：
- 如果双方之间没有书面合同或协议，或者合同、协议中没有明确规定培训费用的承担方式和退还条件，那么员工可以尝试与超市协商解决。在协商过程中，员工可以强调自己并未享受培训服务或培训服务并未达到预期效果等理由，要求退还培训费。
三、相关法律规定
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在此情况下，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。然而，本案例中涉及的五十块钱培训费金额较小，且未提及服务期约定，因此可能不适用此条款。
消费者权益保护：
- 如果员工将自己在超市的消费行为（包括支付培训费）视为一种消费行为，那么可以依据《消费者权益保护法》的相关规定来维护自己的权益。例如，如果超市在提供培训服务时存在欺诈行为或未按照约定提供服务，员工有权要求退还培训费。
四、建议与行动
与超市协商：
- 首先，建议员工尝试与超市进行协商，了解超市对于退还培训费的态度和政策。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
收集证据：
- 如果协商无果，员工可以开始收集相关证据，如支付培训费的凭证、培训服务的记录或照片等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
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