辞退时，绩效工资能否被扣除需根据具体情况判断，但原则上绩效工资作为劳动报酬的一部分，应纳入辞退工资的计算范畴。以下是对此问题的详细分析：

一、绩效工资的性质与地位

绩效工资是劳动者基于工作表现和业绩进行考核后所获得的奖励，它体现了劳动者在一定时期内的劳动成果和价值。从性质上讲，绩效工资属于劳动报酬的一部分，因此，在辞退时，原则上不应被随意扣除。

二、辞退工资的计算基础与绩效工资的包含

辞退工资的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是一个广义的概念，涵盖了劳动者从用人单位获得的多种形式的劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等。因此，在计算辞退工资时，原则上应将绩效工资纳入考虑范围。

三、具体情况分析

1. 绩效工资已确定获得的情况：

   • 如果绩效工资部分是根据员工已完成的工作成果，按照既定的绩效考核办法，在辞退时已经可以明确计算并确定员工应得的，那么这部分绩效工资应当包含在辞退工资内。例如，某员工的绩效工资考核周期为月度，在本月中旬被辞退，根据当月上旬已经完成的工作任务和对应绩效标准，能够明确算出其应得绩效工资，则这部分绩效工资应计入辞退工资。

2. 绩效工资尚未明确确定的情况：

   • 如果绩效工资的计算与未来不确定的工作成果、业绩指标挂钩，在辞退时还无法准确核算，并且公司的相关制度或合同约定对此有明确规定（且该规定不违反国家法律法规），那么这部分绩效工资可能不被计入辞退工资。例如，某公司规定季度绩效工资要根据当季公司整体业绩以及个人综合考核得分来确定，员工在季度初被辞退，此时由于整个季度尚未结束，无法确定公司业绩及员工最终考核得分，则这部分绩效工资可能不计入辞退工资。但这种情况较为特殊，且需要公司有明确的规章制度作为依据。

四、特殊情况与例外规定

尽管绩效工资通常包含在辞退工资中，但也存在特殊情况。如果劳动合同或企业内部规章制度中明确规定了绩效工资不纳入辞退工资的计算基准，并且这一规定不违反国家法律法规，那么在这种情况下，绩效工资可能不被计入辞退工资。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的、合法的规章制度作为支撑。

五、法律保障与争议解决

在劳动法律法规中，经济补偿等辞退相关工资计算强调以劳动者正常工作时间应得工资为标准，目的在于保障劳动者的合法权益。若因绩效工资核算问题引发劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径，依据劳动合同、公司规章制度以及实际工作表现等证据，来争取自己应得的权益。

六、建议与行动

• 审查劳动合同和规章制度：在面临辞退时，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关规定，了解自己的权益和应得的补偿。
• 保留证据：保留与绩效工资相关的证据，如绩效考核表、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如有争议或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，辞退时绩效工资能否被扣除需根据具体情况判断，但原则上应纳入辞退工资的计算范畴。劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益和应得的补偿，并在必要时寻求法律帮助。