针对工资拖欠2年能上法院会得到多少补偿的问题，首先明确结论：补偿金额需根据具体情况计算，包括拖欠的工资本金、可能的经济补偿金或赔偿金，以及可能的利息或滞纳金等。以下从不同角度详细分析：
拖欠工资本金：
- 这是最直接的部分，即雇主拖欠的工资总额。如果雇主拖欠了您2年的工资，那么您应得的补偿首先包括这2年拖欠的工资本金。
经济补偿金或赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果雇主拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果雇主拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，还可能面临刑事处罚，同时劳动者有权要求雇主支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，但具体数额需根据案件具体情况和法院判决来确定。
利息或滞纳金：
- 在某些情况下，劳动者还可以要求雇主支付拖欠工资期间的利息或滞纳金。这通常取决于双方劳动合同中的约定或相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定，或者相关法律法规有明确规定，那么劳动者有权要求雇主支付相应的利息或滞纳金。
计算公式示例（假设仅考虑经济补偿金，且以月工资为计算基础）：
- 假设您月工资为X元，工作年限为Y年（Y≥2，因为拖欠了2年工资），则经济补偿金至少为：\(X imes Y\)（但需注意，经济补偿金有上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年）。
- 如果考虑拖欠工资本金，则总补偿金额至少为：\(拖欠工资本金（2年总额） + X imes Y\)（经济补偿金，具体数额需根据实际情况调整）。
- 如果还有利息或滞纳金，则需根据具体情况额外计算。
特别说明：
- 由于每个案件的具体情况不同，如拖欠工资的原因、劳动者的工资水平、工作年限、雇主的经济状况等，因此无法直接给出一个具体的补偿金额。
- 如果您面临工资拖欠的问题，建议尽快收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作证明等），并向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后建议：如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。