关于“超十七年赔偿是否可以双倍赔偿”的问题，结论前置：在劳动工伤和交通运输领域，通常不存在“超十七年就双倍赔偿”的法律规定，具体赔偿需依据实际情况和相关法律来确定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动工伤领域
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，其赔偿项目和标准通常与工伤等级、工资水平、地区标准等因素有关，而非单纯依据工作年限。
- 工伤赔偿项目包括但不限于：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工作年限与赔偿的关系：
- 工作年限（即工龄）在某些情况下可能影响赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，但并非直接决定赔偿金额的双倍。
- 工龄越长，可能获得的补助金数额相对较高，但并非简单的双倍关系。
“超十七年”的特殊情况：
- 在劳动工伤领域，没有“超十七年就双倍赔偿”的明确规定。
- 如果员工因工伤导致长期无法工作，且符合相关条件，可能享受长期工伤待遇，但这与“双倍赔偿”无关。
交通运输领域（以交通事故为例）
交通事故赔偿的基本原则：
- 交通事故赔偿主要依据《道路交通安全法》及相关司法解释，其赔偿项目和标准通常与事故责任、损失程度、保险情况等因素有关。
- 赔偿项目包括但不限于：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
“超十七年”与赔偿的关系：
- 在交通事故中，赔偿金额的计算通常与受害者的年龄、收入、伤残等级等因素有关，而与事故发生后的时间长度（如“超十七年”）无直接关系。
- 如果受害者因事故导致长期残疾或需要长期护理，其赔偿金额可能会相应增加，但这并非基于“超十七年”的特殊规定。
特殊情况下的赔偿：
- 在某些特殊情况下，如受害者因事故导致植物人状态或长期昏迷等，可能需要长期支付医疗费用和护理费用，但这同样不是基于“超十七年”的双倍赔偿原则。
综合建议
- 了解具体法律规定：在处理劳动工伤或交通事故赔偿问题时，应详细了解相关法律法规和司法解释，以便准确计算赔偿金额。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个因素和复杂计算，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 保留相关证据：在处理赔偿问题时，应保留好所有相关证据，如医疗记录、事故认定书、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结来说，无论是劳动工伤还是交通运输领域，“超十七年就双倍赔偿”的说法都是不准确的。赔偿金额的计算应依据相关法律法规和实际情况来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。