若公司以离职为由扣工资，属于违法行为，劳动者有权要求公司足额支付工资并可能主张额外赔偿。以下从不同角度进行分析：
- 法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者主动离职或被公司解雇，公司也必须结清全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。若公司以“未提前通知”“造成损失”等理由扣工资，需满足以下条件才合法：
- 公司能证明劳动者存在故意或重大过失导致直接经济损失；
- 扣款金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
若公司无法满足上述条件，则属于违法克扣工资。
- 劳动者可采取的维权措施
若公司违法扣工资，劳动者可按以下步骤维权：
- 与公司协商：要求公司出具书面扣款依据，明确扣款理由及金额，若公司无法提供合法依据，可要求立即补发工资；
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金（赔偿金标准为应付金额的50%-100%）；
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职的，可主张经济补偿金，标准为工作年限×月工资）。
- 特殊情况说明
若劳动者存在以下情形，公司可能合法扣减工资，但需严格遵守法律规定：
- 未履行离职手续：如未交接工作导致公司损失，公司可按实际损失扣款，但需举证损失金额；
- 违反公司规章制度：如公司规章制度明确规定“旷工扣双倍工资”等，且制度经民主程序制定并公示，公司可按制度扣款，但扣款比例仍需符合“不超过20%且不低于最低工资”的限制；
- 代扣代缴义务：如依法代扣个人所得税、社保个人部分等，不属于克扣工资。
建议：若公司扣工资，劳动者应首先要求公司出具书面扣款通知，明确扣款理由及依据。若公司拒绝或理由不合法，可立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。