劳动仲裁败诉后接收通知书一般不可以延期。以下是对此问题的详细分析：

法律程序与规定

在劳动仲裁程序中，仲裁庭会依法作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这一规定明确了当事人接收裁决书后的权利行使期限，但并未规定可以因个人原因延期接收通知书。

通知书接收的时效性

劳动仲裁的通知书，包括裁决书等，其送达是法律程序的重要环节，具有严格的时效性。仲裁庭会按照法定程序和方式送达通知书，以确保当事人能够及时了解仲裁结果并行使相关权利。如果当事人因个人原因未能及时接收通知书，这并不构成延期接收的合法理由。

特殊情况的处理

虽然一般情况下不可以延期接收通知书，但在某些特殊情况下，如当事人因不可抗力（如自然灾害、疾病等）无法及时接收通知书的，可能会构成延期接收的合理事由。然而，这种情况需要当事人及时向仲裁庭说明情况，并提供相关证据，由仲裁庭根据具体情况决定是否准许延期。但这种情况并不常见，且需要严格的证明和审批程序。

法律建议

1. 及时接收通知书：作为当事人，应当密切关注仲裁庭的送达通知，确保能够及时接收通知书，了解仲裁结果。
2. 遵守法律程序：如果对仲裁结果不服，应当在法定期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 特殊情况及时沟通：如果因特殊原因无法及时接收通知书，应当及时与仲裁庭沟通，说明情况并提供相关证据，以便仲裁庭根据具体情况作出处理。

总结来说，劳动仲裁败诉后接收通知书一般不可以延期。当事人应当遵守法律程序，及时接收通知书并行使相关权利。如有特殊情况，应及时与仲裁庭沟通并说明情况。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。