劳动仲裁是可以申请延期的。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 申请延期的法律依据：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条的规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

2. 申请延期的具体条件：

   • 当事人需要提出正当理由，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等客观情况，这些都会被视为合理的延期理由。
   • 申请延期需要在开庭三日前提出，以便仲裁委员会能够及时审查并作出决定。

3. 延期的决定与通知：

   • 仲裁委员会在收到延期申请后，会根据案件的实际情况进行审查，并决定是否批准延期。
   • 如果延期申请获得批准，仲裁委员会会重新确定开庭日期，并书面通知双方当事人。

4. 未申请或申请未获批的后果：

   • 如果当事人没有提出延期申请，或者申请未获得批准，但未能按时参加仲裁活动，可能会被视为撤回仲裁申请，或者需要承担不利后果。

5. 实际案例：

   • 假设小陈申请了劳动争议仲裁，但临近开庭日期他突发疾病住院。在这种情况下，小陈可以在开庭三日前向仲裁委员会提出延期开庭的申请，并附上相关医疗证明。仲裁委员会在审查后，如果认为小陈的延期理由正当，就会批准他的申请，并重新安排开庭日期。

综上所述，劳动仲裁是可以申请延期的，但当事人需要提出正当理由，并在规定时间内向仲裁委员会提出申请。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。