劳动仲裁时间一般不可以仅要求延期几小时，但特定情况下可申请延期，且延期时长通常以日为单位计算，而非小时。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的常规时间规定：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理，并通知申请人。
   • 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。这是仲裁审理的一般期限。

2. 延期申请的条件与期限：

   • 若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日，即仲裁审理阶段最长可达六十日（四十五日+十五日）。
   • 这里的延期申请是基于案情复杂等合理原因，且延期时长以日为单位，而非小时。因此，仅要求延期几小时通常不符合延期申请的条件。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动仲裁办案期限可能受案件数量、仲裁机构处理能力、当事人提供证据情况等多种因素影响。
   • 若当事人认为劳动仲裁办案拖延过长，可向相关部门反映或寻求法律途径解决，但应基于合理的延期申请或法定程序进行。

4. 特殊情况下的时间处理：

   • 若仲裁庭认为需要对专门性问题进行鉴定，鉴定期间不计入仲裁审理期限。这可能导致仲裁时间进一步延长，但同样是以日为单位计算。
   • 出现法定情形（如一方因不可抗拒事由不能参加仲裁、本案需以另一案审理结果为依据等）时，仲裁审理可中止。中止期间仲裁程序停止计算，恢复审理后继续计时。

法律建议：

• 若您因特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）确实需要短暂延期参加仲裁活动，建议提前与仲裁庭沟通，说明情况并尝试协商调整时间。但需注意，这种调整通常不是基于正式的延期申请程序，而是基于双方的协商和理解。
• 若您认为仲裁程序存在不当拖延或违反法定程序的情况，可及时向相关部门反映或寻求法律途径解决。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。