员工在店里滑倒了谁负责-李志达律师

员工在店里滑倒了谁负责-李志达律师｜法行宝

2025-12-06 劳动纠纷

员工在店里滑倒，责任的归属需根据具体情况综合判断，可能涉及工伤认定、经营者的安全保障义务以及员工的自身责任等多个方面。以下是对不同情形下责任划分的详细阐述：

工伤情形下的责任承担
- 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
- 责任主体：若员工被认定为工伤，且用人单位已为其购买工伤保险，则相关医疗费用和经济补偿将由工伤保险基金承担。若用人单位未为员工购买工伤保险，则用人单位需承担全部的医疗费用和其他相关赔偿责任，包括停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 实例说明：如餐厅服务员在工作期间因地面湿滑不慎摔倒受伤，若符合工伤认定条件，餐厅作为用人单位需负责申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。
非工伤但因店里安全隐患导致的摔伤
- 法规依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，经营场所的经营者有义务确保环境安全，采取必要的防滑措施，进行安全提示，以降低意外风险。如果员工摔伤是由于经营者未尽到安全保障义务导致的，如地面湿滑未及时处理、通道狭窄堆放杂物等，经营者应承担相应的侵权责任。
- 责任主体：店主或经营者需承担侵权赔偿责任。若经营者能够证明自己已经尽到了安全保障义务，如设置了明显的警示标志、采取了合理的防滑措施等，则可能减轻或免除其责任。
- 实例说明：如店铺楼梯扶手松动导致员工摔倒受伤，店铺因未能及时维修而承担赔偿责任。
员工自身责任导致的摔伤
- 责任原则：员工在享受工作场所安全保障的同时，也有义务遵守店内的安全规定和操作规程。如果员工的摔伤是由于其自身疏忽或违反安全规定导致的，如奔跑打闹、忽视安全警示等，员工可能需要承担一定的责任。
- 责任判定：在判断员工自身责任时，需综合考虑员工的行为是否违反了店内的安全规定、是否尽到了合理的注意义务等因素。若员工存在重大过错，可能需承担部分或全部责任。但若店铺也存在管理不善的问题，如障碍物放置不合理、未设置警示标志等，店铺也可能需承担部分责任。
- 实例说明：如员工在店内奔跑打闹时不慎撞到障碍物摔倒受伤，因其自身存在过错，可能需承担部分责任。但若店铺也存在管理不善的问题，如障碍物放置不合理且未设置警示标志，店铺也需承担部分责任。
第三人侵权导致的摔伤
- 责任原则：如果员工在店内因第三人的侵权行为（如被他人撞倒）而受伤，侵权的第三人应承担主要赔偿责任。
- 经营者责任：若经营者未能及时制止侵权行为或提供安全保障措施，也可能在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。经营者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
- 实例说明：如在商场内，顾客与员工发生冲突并将员工撞倒致伤，顾客作为侵权人承担主要赔偿责任。若商场安保人员未能及时制止冲突，商场也需在一定范围内承担补充赔偿责任。

综合建议：

对于受伤员工：应及时收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。同时，应及时咨询专业律师，根据具体情况和法律法规维护自己的合法权益。
对于用人单位或经营者：应加强安全管理，定期排查安全隐患，确保工作环境安全，预防事故发生。同时，应为员工购买工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。在事故发生后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

店里滑倒的责任划分需根据具体情况来确定，一般涉及店方责任、顾客自身责任以及第三人责任。以下是对这一问题的详细分析：店方责任未尽安全保障义务地面状况：若店内地面存在湿滑（如拖地后未干且未设警示）、障碍物（如货物堆放不当）、不平整（地砖损坏）等情况，导致顾客摔倒，而店方未及时清理、修复或设置警示标志，则店方需承担主要责任。例如，某超市因地面湿滑未及时清理，导致顾客摔倒受伤，超市被判承担80%的赔偿责任。设施设备问题：店内设施如楼梯扶手松动、照明不足等不符合安全标准，导致顾客摔倒，店方同样需承担责任。救助义务：顾客摔倒后，店方应迅速发现并提供必要救助。若因救助不及时导致伤情加重，店方需对加重部分负责。管理疏忽人员管理：员工在通道上操作影响顾客通行导致摔倒，或因工作疏忽造成安全隐患，店方需承担相应责任。安全制度：店方应建立完善的安全管理制度，包括定期检查地面、设施设备等。若因制度缺失导致事故，店方亦需担责。顾客自身责任疏忽大意：顾客在行走时若未注意周围环境，如边走边玩手机、奔跑嬉戏等，导致摔倒，则可能需自行承担部分或全部责任。例如，在某商场中，顾客因低头玩手机未注意地面湿滑而摔倒，自身需承担一定责任。健康原因：若顾客因自身疾病（如头晕、低血糖）摔倒，且店方环境和设施无安全隐患，则店方一般不承担责任，但应在力所能及范围内提供救助。第三人责任若顾客的摔倒是由第三人的行为直接造成，如第三人追逐打闹撞倒顾客或在通道上放置物品致绊倒，则第三人应承担主要责任。在此情况下，若店方未尽到合理的管理和安全保障义务，可能需承担补充责任。责任划分与纠纷解决责任划分：实际处理中，需根据具体证据和情况判断各方责任。这包括但不限于监控录像、现场照片、证人证言等。法院将综合考虑双方过错程度、损害后果等因素进行责任划分。纠纷解决：双方应首先尝试协商解决。若协商无果，可通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和事实情况，确定各方的责任比例。建议：对于店方而言，应加强安全管理，确保地面清洁干燥，设置有效的防滑设施和警示标识，以预防类似事故的发生。对于顾客而言，在店内行走时应保持警觉，注意观察地面情况，避免因疏忽大意而导致摔倒。在发生摔倒事故后，双方应首先协商解决，无法协商时可寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

店里面的员工在店里面摔倒，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任或第三人责任。以下从不同角度进行分析：雇主责任角度：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，如果员工在店内摔倒是因为店内环境存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物、照明不足等，且这些隐患是雇主（即店铺经营者）未尽到安全保障义务所导致的，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。雇主的安全保障义务包括提供安全的工作环境、采取必要的安全措施、及时消除安全隐患等。如果雇主未能履行这些义务，导致员工受伤，雇主应承担侵权责任。赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因受伤而产生的直接经济损失。如果员工因受伤导致残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。第三人责任角度：如果员工在店内摔倒是因为第三人的行为所导致的，如其他顾客的不当行为、供应商的不当操作等，那么责任应由该第三人承担。在这种情况下，员工可以向第三人主张侵权责任，要求其赔偿因受伤而产生的损失。员工自身责任角度：如果员工在店内摔倒是因为自身原因所导致的，如疏忽大意、未注意安全等，且雇主已经尽到了安全保障义务，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。然而，在实际操作中，即使员工自身存在一定过错，雇主也可能因未完全尽到安全保障义务而承担一定比例的责任，这取决于具体案件的情况和法院的判决。特殊情况：如果员工在店内摔倒是因为工作原因，且该工作本身具有一定的危险性，那么可能还涉及工伤保险的问题。员工可以向社会保险机构申请工伤保险待遇，以获得医疗、康复和赔偿等方面的支持。建议：对于雇主而言，应定期检查店内环境，及时消除安全隐患，确保员工的工作环境安全。同时，可以为员工购买工伤保险，以减轻因员工受伤而可能产生的经济负担。对于员工而言，在工作时应注意安全，遵守店内的安全规定和操作规程。如果因工作原因受伤，应及时向雇主报告，并保留好相关证据，以便后续维权。后续行动：如果发生此类事件，建议首先进行内部调查，了解摔倒的具体原因和责任归属。根据调查结果，与受伤员工进行沟通，协商赔偿事宜。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在店里面滑倒，责任的划分需根据具体情况来确定，主要涉及店方是否尽到安全保障义务以及顾客自身是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：店方的责任安全保障义务的履行：店方作为公共场所的管理者，有义务确保场地安全，包括地面清洁、无障碍物、防滑措施到位等。若店内地面存在湿滑（如拖地后未干且未设警示）、障碍物（如货物堆放不当）、不平整（地砖损坏）等情况，导致顾客摔倒，而店方未及时清理、修复或设置警示标志，则店方需承担主要责任。例如，若店方刚清洁完地面却未放置“小心地滑”警示牌，顾客因此滑倒受伤，店方即未尽到安全保障义务，应承担相应责任。设施设备问题：店内设施如楼梯扶手松动、照明不足等不符合安全标准，导致顾客摔倒，店方同样需承担责任。救助义务：顾客摔倒后，店方应迅速发现并提供必要救助。若因救助不及时导致伤情加重，店方需对加重部分负责。顾客的责任注意义务的履行：顾客在店内行走时，应保持警觉，注意观察周围环境，特别是地面情况。若顾客因玩手机、奔跑、嬉戏等疏忽大意行为而未注意到地面湿滑，导致摔倒，其自身需承担部分甚至全部责任。健康原因：若顾客因自身疾病（如头晕、低血糖）摔倒，且店方环境和设施无安全隐患，则店方一般不承担责任，但应在力所能及范围内提供救助。双方均有过错的情况在混合过错的情况下，即店方虽采取了一定安全措施但不够完善，同时顾客也存在疏忽，双方应根据各自过错程度承担相应责任。例如，店方地面有少量水渍且警示标志不明显，而顾客也未充分注意观察周围环境，导致滑倒，双方应根据过错程度划分责任比例。第三人责任若顾客的摔倒是由第三人的行为直接造成，如第三人追逐打闹撞倒顾客或在通道上放置物品致绊倒，则第三人应承担主要责任。在此情况下，若店方未尽到合理的管理和安全保障义务，可能需承担补充责任。实际应用中的建议：对于店方而言：应加强安全管理，确保地面清洁干燥，设置有效的防滑设施和警示标识，定期检查设施设备的安全性，以预防类似事故的发生。同时，建立完善的应急救助机制，确保在顾客摔倒等紧急情况下能够迅速提供救助。对于顾客而言：在店内行走时应保持警觉，注意观察地面情况，避免因疏忽大意而导致摔倒。若因店方原因摔倒受伤，应及时收集证据（如现场照片、视频、医疗记录等）并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。综上所述，在店里面滑倒的责任划分需综合考虑多方面因素。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在店门口滑倒，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及店家责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：店家责任：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。具体情形：如果店门口存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物、照明不足等，且店家未采取合理措施（如设置警示标志、及时清理等）来防止事故发生，那么店家可能需要承担相应的赔偿责任。举证责任：作为滑倒的受害者，您需要证明店家存在过错，即未尽到安全保障义务，且这种过错与您的滑倒受伤之间存在因果关系。个人责任：法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。具体情形：如果您在滑倒时存在自身疏忽或故意行为，如奔跑、跳跃、未注意观察周围环境等，那么您可能需要自行承担一部分或全部责任。考量因素：在判断个人责任时，会考虑您的年龄、认知能力、行为方式等因素。例如，儿童或老年人可能因认知能力有限而更容易发生意外，但这并不意味着他们完全免责。第三方责任：具体情形：如果滑倒是由第三方行为引起的，如其他顾客故意或过失地洒落物品导致地面湿滑，那么该第三方可能需要承担相应的赔偿责任。责任划分：在这种情况下，店家和第三方之间的责任划分可能需要根据具体情况来判断。如果店家已经尽到了安全保障义务，但第三方行为导致事故发生，那么店家可能不承担责任或仅承担部分责任。建议与行动指南：保留证据：在发生滑倒事故后，务必保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便在后续维权过程中使用。及时沟通：与店家进行及时沟通，说明事故经过和您的诉求，尝试通过协商解决问题。寻求法律帮助：如果协商无果或店家拒绝承担责任，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。后续思考：在日常生活和经营活动中，我们都应时刻注意安全保障义务，及时消除安全隐患，以防止类似事故的发生。同时，作为消费者，在享受服务的过程中也应保持警惕，注意自身安全。如果您在店门口滑倒并受伤，且认为店家存在过错，欢迎直接向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

员工在店里晕倒的责任归属问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：若符合工伤认定条件：工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者突发疾病死亡以及在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。若员工在店里晕倒，且晕倒与工作有直接关联（如因工作强度大、工作环境恶劣等导致），或者突发疾病在48小时内死亡，那么这种情况可能构成工伤。店铺的责任：一旦认定为工伤，店铺有义务及时送员工就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。店铺需按照工伤保险的相关规定，支付员工的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。若店铺未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。若不符合工伤认定条件：自身疾病原因：若员工晕倒纯粹是因其自身身体突发疾病所致，且不符合视同工伤的条件（如未在48小时内死亡），那么店铺一般不承担法律上的赔偿责任。但店铺仍需提供必要的急救措施，并协助联系家属和医疗机构，体现人道主义关怀。第三方侵权：若员工晕倒系第三人侵权造成，如外来人员在店里对员工实施暴力行为导致其晕倒受伤，那么侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。在这种情况下，如果店铺未尽到安全保障义务，如店内安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。法律建议：对于店铺而言，建议加强店内安全管理，为员工提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。若员工在店里晕倒，店铺应立即采取急救措施，并及时联系家属和医疗机构。同时，店铺应保留好相关证据（如监控录像、医疗记录等），以便在后续处理中维护自身权益。若员工或家属认为晕倒事件构成工伤，店铺应积极配合进行工伤认定申请，并按照工伤保险的相关规定处理后续事宜。可能后果：若店铺未依法履行相关义务（如未及时送医、未缴纳工伤保险等），可能面临法律处罚和民事赔偿。若员工或家属对店铺的处理方式不满，可能引发劳动纠纷或诉讼，影响店铺的正常运营和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：人在店里摔倒的责任认定需综合考虑多方面因素，包括店方是否尽到安全保障义务、顾客自身行为以及是否存在第三人因素。责任的最终划分应根据具体证据和实际情况，通过法律程序确定。以下是对此问题的详细分析：一、店方责任未尽安全保障义务地面状况：若店内地面存在湿滑（如拖地后未干且未设警示）、障碍物（如货物堆放不当）、不平整（地砖损坏）等情况，导致顾客摔倒，而店方未及时清理、修复或设置警示标志，则店方需承担主要责任。例如，某酒店因未尽到告知提示义务和防滑措施，被判决承担25%的次要责任。设施设备问题：店内设施如楼梯扶手松动、照明不足等不符合安全标准，导致顾客摔倒，店方同样需承担责任。如江苏宿迁案例中，酒店因未配备专门的淋浴拖鞋存在安全隐患，被判决承担35%的赔偿责任。救助义务：顾客摔倒后，店方应迅速发现并提供必要救助。若因救助不及时导致伤情加重，店方需对加重部分负责。管理疏忽人员管理：员工在通道上操作影响顾客通行导致摔倒，或因工作疏忽造成安全隐患，店方需承担相应责任。安全制度：店方应建立完善的安全管理制度，包括定期检查地面、设施设备等。若因制度缺失导致事故，店方亦需担责。二、顾客自身责任疏忽大意：顾客在行走时若未注意周围环境，如边走边玩手机、奔跑嬉戏等，导致摔倒，则可能需自行承担部分或全部责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。健康原因：若顾客因自身疾病（如头晕、低血糖）摔倒，且店方环境和设施无安全隐患，则店方一般不承担责任，但应在力所能及范围内提供救助。三、第三人责任若顾客的摔倒是由第三人的行为直接造成，如第三人追逐打闹撞倒顾客或在通道上放置物品致绊倒，则第三人应承担主要责任。在此情况下，若店方未尽到合理的管理和安全保障义务，可能需承担补充责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。四、责任划分与纠纷解决责任划分：实际处理中，需根据具体证据和情况判断各方责任。这包括但不限于监控录像、现场照片、证人证言等。例如，若酒店楼梯灯光昏暗存在安全隐患，而顾客下楼时又未扶好扶手、注意力不集中，则双方可能均有过错，责任将按照双方的过错比例来承担。纠纷解决：双方应首先尝试协商解决。若协商无果，可通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规和事实情况，确定各方的责任比例。五、建议与预防措施店方：应加强安全管理，定期检查设施设备，确保符合安全标准，并采取必要的防滑、防摔等措施。同时，建立完善的安全管理制度，加强员工培训，提高安全意识。顾客：在店内行走时应保持警惕，注意观察周围环境，遵守店内规定，避免危险行为。若因自身原因摔倒受伤，应及时就医并保留相关证据。综上所述，人在店里摔倒的责任认定需综合考虑多方面因素。若您或他人遇到此类情况，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便更准确地判断责任归属并维护自身权益。

员工在店里摔倒导致死亡，责任的归属需根据具体情况综合判断，可能涉及工伤认定、经营者的安全保障义务以及员工的自身责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与责任工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒导致死亡，那么这很可能构成工伤。责任承担：若员工被认定为工伤，且店主已为其购买工伤保险，则相关医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等将由工伤保险基金承担。若店主未为员工购买工伤保险，则店主需承担全部的医疗费用和其他相关赔偿责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。实例说明：如餐厅服务员在工作期间因地面湿滑不慎摔倒，经抢救无效死亡，若符合工伤认定条件，餐厅作为用人单位需负责申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。二、经营者的安全保障义务法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，经营场所的经营者有义务确保环境安全，采取必要的防滑措施，进行安全提示，以降低意外风险。责任判定：如果员工摔倒死亡是由于经营者未尽到安全保障义务导致的，如地面湿滑未及时处理、通道狭窄堆放杂物等，经营者应承担相应的侵权责任。这种责任可能与工伤责任并存，即经营者除了承担工伤保险范围内的责任外，还可能因未尽安全保障义务而承担额外的赔偿责任。实例说明：如店铺楼梯扶手松动导致员工摔倒死亡，店铺因未能及时维修而承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括死亡赔偿金、丧葬费等。三、员工的自身责任责任原则：员工在享受工作场所安全保障的同时，也有义务遵守店内的安全规定和操作规程。责任判定：如果员工的摔倒死亡是由于其自身疏忽或违反安全规定导致的，如奔跑打闹、忽视安全警示等，员工可能需要承担一定的责任。然而，在员工死亡的情况下，其自身责任通常不会完全免除经营者的责任，而是可能根据具体情况减轻经营者的责任。实例说明：如员工在店内奔跑打闹时不慎撞到障碍物摔倒死亡，因其自身存在过错，可能需承担部分责任。但若店铺也存在管理不善的问题，如障碍物放置不合理，店铺也可能需承担部分责任。具体责任比例需根据案件具体情况由法院判定。四、综合建议对于店主/经营者：应加强安全管理，定期排查安全隐患，确保工作环境安全。为员工购买工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。在事故发生后，及时报警并保护现场，配合相关部门进行调查。对于员工家属：应及时了解事故情况，收集相关证据。咨询专业律师（即我，邵梦晴律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷领域），根据具体情况和法律法规维护自己的合法权益。在处理此类案件时，应依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，细致分析事故发生的具体原因和各方行为，以确定最终的责任承担者。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在店里摔倒了，店里是否有责任，这主要取决于摔倒的原因、时间、地点以及店里是否尽到了安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：一、工伤情形下的责任认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，员工在搬运货物、整理货架时不慎摔跤受伤，即属于此类情况。店里责任：若员工摔倒被认定为工伤，店里作为用人单位需承担相应责任。这包括支付停工留薪期的工资福利，以及若店里未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。二、店里存在过错情形下的责任法律依据：店里作为公共场所的管理者，有义务确保店内环境的安全，包括及时清理隐患、设置警示标志等。若店里未尽到这些义务，导致员工受伤，则需承担赔偿责任。责任判定：若员工摔倒是因为店里存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志、通道堆放杂物影响通行等，店里需对员工因摔跤造成的人身损害进行赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。三、店里无需承担责任的情形员工自身故意或重大过失：若员工故意摔跤以骗取赔偿，或存在重大过失行为，如嬉戏打闹、违反安全规定在禁止通行区域活动等，导致摔跤，且店里已尽到合理的安全保障义务和管理义务，则店里可能不需要承担或仅承担很少一部分责任。第三人侵权：若员工摔倒是由第三人（如顾客、路人等）侵权造成的，那么应由该侵权人承担人身损害赔偿责任，店里在此情况下通常无需承担责任。但若店里存在过失，如未及时制止侵权行为，仍可能需承担补充责任。不可抗力因素：如地震等不可抗力因素导致的摔倒，店里一般不承担责任，但需采取合理救助措施。四、特殊情况与建议双重赔偿：若员工遭受的工伤是由第三人侵权造成的，员工可以同时向侵权人主张人身损害赔偿和向店里及工伤保险基金主张工伤赔偿，两者并不冲突。加强安全管理：为避免类似事件的发生，店里应加强安全管理，定期检查店内设施，设置必要警示标识，避免出现安全隐患。同时，对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。及时处理与咨询：若员工在店里摔倒受伤，店里应及时处理，包括送医治疗、协助员工进行工伤认定等。同时，若对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。总结来说，员工在店里摔倒后，店里是否承担责任需根据具体情况来判断。店里应确保经营场所的安全，履行管理和提示义务，以降低法律风险。同时，员工也应注意自身安全，遵守相关规定。在处理此类纠纷时，建议通过法律程序来确定各方的具体责任，以确保公正、合理地解决纠纷。