针对您提出的“意外保险出现工伤，不住院停工期护理费谁给”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工伤即使未住院，在符合特定条件下，您也可能有权获得护理费。这一权益的依据主要来源于《工伤保险条例》及其相关地方政策。
一、停工留薪期内的护理费
适用条件：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，例如骨折等严重影响基本生活活动的情况，即便未住院，在家休养期间也需他人照顾，那么您就有可能获得停工留薪期内的护理费。
责任主体：
- 在停工留薪期内，护理的责任主要由您所在的单位承担。单位可以选择安排专人对您进行护理，或者按照市场护工的价格支付给您护理费。
法律保障：
- 如果单位不履行护理或支付护理费的义务，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、评定伤残等级后的护理费
适用条件：
- 如果您经过治疗恢复后，被评定为伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，例如下肢瘫痪等严重情况，那么您就有可能获得从工伤保险基金按月支付的生活护理费。
责任主体：
- 在这种情况下，护理费的责任主体是工伤保险基金。根据您生活不能自理的程度（完全、大部分、部分），工伤保险基金会按月支付不同标准的生活护理费。
三、特殊情况说明
非住院治疗但确需护理：
- 虽然一般情况下，未住院的工伤职工可能不直接享受护理费，但如果您的工伤确实导致生活不能自理，并且您能提供充分的医疗证明和护理记录，那么根据地方工伤保险政策或相关法律法规，您仍有可能获得护理费补偿。
地域差异：
- 具体能否获得护理费以及护理费的标准，可能会受到您所在地工伤保险政策和法律法规的影响。因此，我建议您咨询当地社保部门或专业劳动法律服务机构，以获取准确的信息。
四、操作建议
及时申报：
- 无论您是否住院，如果因工伤需要护理，都应及时向所在单位报告，并保留好相关的医疗证明和护理记录。
法律咨询：
- 对于护理费的具体事宜，我建议您尽早咨询当地社保部门或聘请专业劳动法律服务机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工伤未住院并不意味着您一定无法获得护理费。关键在于您是否符合相关法律法规规定的条件，并能提供充分的证明材料。因此，了解自身权益，积极申请并妥善保留证据是维护自身合法权益的关键。希望这些解答能对您有所帮助。