如果离职承诺书中的条款确实没有一条利于员工，员工应当谨慎对待，并考虑采取以下措施：

1. 仔细审查承诺书内容：

   • 首先，员工需要仔细阅读离职承诺书的每一项条款，确保自己完全理解其中的含义和后果。
   • 特别注意那些可能对自己不利的条款，如放弃追索工资、奖金、经济补偿等权益的条款。

2. 评估承诺书的合法性：

   • 员工应评估离职承诺书中的条款是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果承诺书要求员工放弃法定权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等，这些条款可能是无效的。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，这些权益不能通过协议被剥夺。

3. 与用人单位协商：

   • 如果员工认为离职承诺书中的条款不公平或不合理，可以尝试与用人单位进行协商，寻求修改或删除不利条款。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求用人单位支付应得的工资、奖金、经济补偿等。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 律师可以帮助员工分析离职承诺书的法律效力，提供法律意见，并协助员工制定维权策略。

5. 考虑拒绝签署或采取法律行动：

   • 如果离职承诺书中的条款确实严重不利于员工，且无法通过协商修改，员工可以考虑拒绝签署该承诺书。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为违反了法律法规，员工还可以考虑采取法律行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果员工签署了含有不利条款的离职承诺书，并在之后发现这些条款违反了法律法规或自己的合法权益受到了侵害，员工可能会面临维权困难的情况。因为一旦签署了承诺书，就可能被视为对条款的认可和接受。
• 因此，在签署任何文件之前，员工都应确保自己完全理解其中的内容，并考虑其可能对自己产生的法律后果。如果对文件内容有疑问或不确定，应及时咨询专业律师或法律机构。

建议与总结：

• 面对不利于自己的离职承诺书，员工应保持冷静和理性，不要轻易签署。
• 通过仔细审查、评估合法性、与用人单位协商、寻求法律援助或咨询等途径来维护自己的合法权益。
• 记住，签署任何文件前都要三思而后行，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。