员工开电瓶车送货追尾小汽车，责任一般由员工承担，但公司是否担责需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、员工个人责任
交通事故责任：
- 根据《道路交通安全法》的相关规定，交通事故的责任划分主要依据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度。
- 在此案例中，若员工因操作不当、超速、未保持安全距离等过错导致追尾，那么员工应承担相应的交通事故责任。
民事赔偿责任：
- 若追尾事故造成小汽车或其他财产损失，员工作为侵权人，需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括车辆维修费用、财产损失等。
二、公司可能承担的责任
职务行为责任：
- 若员工是在执行公司交付的送货任务时发生追尾事故，且该行为属于职务行为，那么公司可能需承担一定的责任。
- 根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此案例中，若员工存在故意或重大过失，公司承担责任后有权向员工追偿。
管理责任：
- 公司若未对员工进行必要的交通安全培训，或未提供符合安全标准的交通工具，可能因管理不善而承担一定的责任。
- 但这种责任通常较为间接，且需根据具体情况和证据来判断。
三、具体情境分析
员工全责情况：
- 若员工在送货过程中完全因个人过错导致追尾，且公司已尽到合理的管理和培训义务，那么公司通常不需承担责任。
公司存在过错情况：
- 若公司提供的电瓶车存在安全隐患，或未对员工进行必要的交通安全教育，导致员工在送货过程中发生追尾事故，公司可能需承担一定的管理责任。
四、建议与措施
员工方面：
- 员工应严格遵守交通规则，确保行车安全。
- 在发生交通事故后，应及时报警并保护现场，同时通知公司。
公司方面：
- 公司应加强对员工的交通安全培训，提高员工的安全意识。
- 公司应定期检查和维护交通工具，确保其符合安全标准。
- 在发生交通事故后，公司应积极配合员工处理事故，并根据实际情况承担相应的责任。
总结来看，员工开电瓶车送货追尾小汽车的责任划分需根据具体情况来判断。若员工存在过错，应承担相应的交通事故责任和民事赔偿责任；若公司存在管理不善或提供不安全交通工具等过错，可能需承担一定的管理责任。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。