针对您提出的问题，即与原公司有竞业协议后复入职但未重新签订竞业协议，原竞业协议对劳动者是否仍有效，以下是我的详细分析：

1. 竞业协议的基本效力：

   • 竞业协议是劳动者与用人单位之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务所达成的协议。其效力通常取决于协议的具体内容、签订时的合法性以及双方是否自愿达成。
   • 若原竞业协议在签订时符合法律法规，且双方均自愿签署，那么该协议在约定的期限内对双方均具有约束力。

2. 复入职未重新签订竞业协议的影响：

   • 若原竞业协议未明确约定复入职情况：在此情况下，复入职本身并不直接导致原竞业协议失效。但关键在于，复入职后双方是否以实际行动（如继续支付竞业限制补偿金、劳动者继续遵守竞业限制等）表明了对原协议的认可和执行。若双方均未提出异议，且继续按照原协议履行，则可视为原协议仍然有效。
   • 若原竞业协议明确约定复入职需重新签订：则复入职后未重新签订竞业协议，原协议可能不再对劳动者产生约束力。因为双方已通过明确约定改变了原协议的执行方式，未重新签订即意味着双方未就竞业限制达成新的合意。
   • 从劳动者角度考虑：即使复入职后未重新签订竞业协议，劳动者也应谨慎对待原协议。因为若原协议在法律上仍然有效，且劳动者违反了竞业限制义务，用人单位仍可能依据原协议追究劳动者的法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：在复入职前，应与原用人单位明确竞业协议的执行情况。若原协议仍然有效，且劳动者希望继续遵守，则应与用人单位协商并重新签订竞业协议（如需）。若劳动者不希望继续受原协议约束，则应与用人单位协商解除或变更原协议。
   • 对于用人单位：在劳动者复入职时，应明确告知其原竞业协议的执行情况，并根据实际情况与劳动者协商是否重新签订竞业协议。以避免因协议不明确而产生的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 若原竞业协议仍然有效，且劳动者违反了竞业限制义务，用人单位可能要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 若因复入职未重新签订竞业协议而导致原协议失效，但劳动者仍被要求遵守竞业限制，则劳动者可能主张原协议已失效，从而拒绝承担违约责任。但此情况下，劳动者仍需注意其实际行为是否可能构成对原用人单位商业秘密的侵犯或其他不正当竞争行为。

总结来说，复入职后未重新签订竞业协议，原竞业协议是否仍然有效取决于协议的具体内容、双方的实际情况以及法律规定。为避免法律纠纷，建议劳动者和用人单位在复入职时明确竞业协议的执行情况，并根据需要重新签订或协商解除原协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。