核心结论：劳动者不知竞业协议而到竞争公司上班，可能需承担违约责任，具体需根据协议内容及实际情况判断。

详细分析：

1. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间签订的，旨在限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务或到竞争单位工作的协议。
   • 若竞业协议内容合法、合理，且劳动者在签订时或之后被告知并同意，则协议具有法律效力。

2. 不知竞业协议的情况：

   • 若劳动者在签订劳动合同时未知晓竞业协议的存在，或虽知晓但未充分理解其含义和后果，这可能导致协议对劳动者的约束力存疑。
   • 然而，不知竞业协议并不能完全免除劳动者的责任。劳动者在离职后应谨慎选择新工作，避免违反可能存在的竞业限制。

3. 违约责任：

   • 若劳动者确实违反了竞业协议，原公司有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 违约责任的承担需根据协议的具体内容、劳动者的过错程度以及原公司的实际损失等因素综合判断。

4. 法律建议：

   • 劳动者在离职前应仔细审查劳动合同及附件，确保充分了解竞业协议的内容及后果。
   • 若已离职且发现存在竞业协议，应立即咨询专业律师，评估自身行为是否构成违约，并寻求相应的法律建议。
   • 劳动者在新单位工作时，也应遵守相关法律法规及职业道德，避免侵犯原单位的合法权益。

综上所述，劳动者在不知竞业协议的情况下到竞争公司上班，可能面临承担违约责任的风险。因此，劳动者在离职前应仔细审查劳动合同及附件，确保充分了解竞业协议的内容及后果；若已离职且发现存在竞业协议，应立即咨询专业律师并寻求相应的法律建议。