结论：针对您上家公司签了竞业协议，下家公司要求交原件才能入职的情况，您需要谨慎处理，不建议直接将竞业协议原件交给下家公司。以下是从不同角度为您详细分析的原因及建议：
一、竞业协议的法律性质与效力
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。
法律建议：
确认竞业协议的有效性：首先，您需要确认与上家公司签订的竞业协议是否有效。这包括确认协议是否双方自愿签订、内容是否合法、是否违反法律法规的强制性规定等。如果协议存在无效情形，如欺诈、胁迫等，您可以考虑通过法律途径主张协议无效。
了解竞业限制的范围与期限：即使协议有效，您也需要了解竞业限制的具体范围（如禁止从事的行业、地域等）和期限。如果下家公司不在竞业限制范围内，或者竞业限制期限已过，那么您无需受该协议约束。
二、下家公司要求交原件的合理性分析
下家公司要求您交竞业协议原件才能入职，这一要求在法律上并不常见，且可能涉及对您个人隐私和权益的侵犯。竞业协议是您与上家公司之间的约定，与下家公司无直接关联。下家公司无权要求您提供该协议原件作为入职条件。
法律建议：
拒绝提供原件：基于上述分析，您有权拒绝向下家公司提供竞业协议原件。您可以向下家公司说明情况，并提供竞业协议的复印件或相关证明文件（如解除劳动合同证明、竞业限制期限已过的证明等），以证明您不受竞业限制约束。
与下家公司协商：如果下家公司坚持要求提供原件，您可以尝试与其协商，看是否可以达成其他解决方案。例如，您可以提出由下家公司出具书面承诺，承诺在您入职后不因竞业协议问题对您进行任何不利处理。
三、可能面临的法律后果与应对策略
如果您未经上家公司同意，擅自将竞业协议原件交给下家公司，可能会面临以下法律后果：
违反竞业协议：如果下家公司属于竞业限制范围内，且竞业限制期限未过，您将构成违反竞业协议的行为。上家公司有权要求您承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
侵犯上家公司商业秘密：如果竞业协议中涉及商业秘密保护条款，您将竞业协议原件交给下家公司可能构成侵犯上家公司商业秘密的行为。上家公司有权要求您承担侵权责任，并可能向相关部门举报或提起诉讼。
应对策略：
谨慎处理竞业协议原件：在任何情况下，都不要轻易将竞业协议原件交给第三方。如果确实需要提供相关证明文件，可以考虑提供复印件或经过公证的证明文件。
咨询专业律师：如果您对竞业协议的法律效力、竞业限制范围或期限等存在疑问，或者面临下家公司的不合理要求，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律意见和解决方案，帮助您维护自身权益。
总结：面对下家公司要求交竞业协议原件才能入职的情况，您需要谨慎处理。建议先确认竞业协议的有效性、了解竞业限制的范围与期限，然后拒绝提供原件并与下家公司协商解决方案。如果面临法律纠纷或不确定如何处理，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。