核心结论：针对劳务队伍人员因未拿到钱而闹事的问题，企业应首先确保劳务费用的合法合规支付，同时采取积极措施与劳务队伍沟通协商，必要时可寻求法律途径解决纠纷。以下是具体解决办法：

1. 核实劳务费用支付情况：

   • 企业应立即核查与劳务队伍签订的合同或协议，确认劳务费用的支付条款、支付时间以及支付方式。
   • 检查企业财务记录，确认是否已按照合同约定向劳务队伍支付了相应费用。
   • 若发现存在未支付或支付不足的情况，企业应尽快安排补付，并确保支付过程合法合规，避免进一步激化矛盾。

2. 与劳务队伍积极沟通协商：

   • 企业应主动与劳务队伍负责人或代表进行沟通，了解他们未拿到钱的具体原因和诉求。
   • 在沟通过程中，企业应保持冷静和理性，避免与劳务队伍发生冲突或争执。
   • 双方可以协商制定一个合理的解决方案，如分期支付、提供担保等，以缓解劳务队伍的经济压力，并确保企业能够继续稳定运营。

3. 寻求法律途径解决纠纷：

   • 若沟通协商无果，或劳务队伍的行为已经严重影响到企业的正常运营，企业可以考虑寻求法律途径解决纠纷。
   • 企业可以咨询专业律师，了解自身在法律上的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
   • 根据律师的建议，企业可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

4. 加强劳务管理，预防类似事件再次发生：

   • 企业应加强对劳务队伍的管理，建立完善的劳务费用支付制度和监督机制，确保劳务费用能够按时、足额支付。
   • 企业可以与劳务队伍签订更加详细、明确的合同或协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任和纠纷解决方式。
   • 企业还可以定期对劳务队伍进行培训和指导，提高他们的法律意识和职业素养，减少因误解或沟通不畅而引发的纠纷。

额外提醒：在处理此类纠纷时，企业应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，企业应积极与劳务队伍沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师，以获取更加全面、准确的法律建议。