针对您提出的“发生劳务纠纷有小事故，其他人拿不到钱怎么解决”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确纠纷性质与责任主体

   • 首先，需要明确这次劳务纠纷中的小事故具体性质，是工伤事故还是一般的劳务过程中的人身损害事故。这决定了后续的法律适用和责任主体。
   • 如果是工伤事故，那么根据《工伤保险条例》，用人单位应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。
   • 如果是劳务过程中的人身损害事故，且提供劳务一方因劳务受到损害的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方未提供必要的安全保障措施或存在过错，则应承担相应的赔偿责任。

2. 收集证据，明确赔偿项目与标准

   • 无论哪种情况，都需要收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生、损害后果以及责任主体。
   • 对于赔偿项目与标准，工伤事故应参照《工伤保险条例》及地方实施细则确定；劳务损害事故则应参照《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）等。

3. 协商与调解

   • 在明确责任主体和赔偿项目与标准后，可以尝试与对方进行协商，寻求和解。协商过程中，可以邀请第三方（如劳动监察部门、人民调解委员会等）参与调解，以促成双方达成一致意见。
   • 协商与调解的优势在于成本低、效率高，且能够维护双方的关系。但若协商无果，则需考虑其他法律途径。

4. 法律途径解决

   • 劳动仲裁：如果是工伤事故且用人单位未依法支付工伤保险待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
   • 民事诉讼：如果是劳务损害事故或工伤事故中用人单位拒绝承担责任，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提交充分的证据证明自己的主张。

5. 执行问题

   • 若通过法律途径获得了判决或裁决，但对方仍不履行支付义务，可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付义务。
   • 若被执行人确实无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但在此情况下，申请执行人仍可申请恢复执行，一旦发现被执行人有可供执行的财产，法院将立即恢复执行。

针对您提到的“其他人拿不到钱”的情况，我建议：

• 首先确认这些“其他人”是否属于同一事故中的受害者或相关权益人。
• 若是，则他们应共同参与协商、调解或法律途径解决纠纷，以确保各自的权益得到保障。
• 若不是，而是指其他与事故无关的劳务人员或第三方，则他们可能无法直接从这次事故中获得赔偿，除非他们能够证明自己因事故受到了直接损害且责任方应承担赔偿责任。

最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静、理性，并尽快咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。