工人不服从安排导致拿不到钱的情况，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若不服从安排的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果劳动者不服从合理的工作安排，且该安排不违反法律法规、不违背公序良俗，用人单位有权依据规章制度或劳动合同进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 法律建议：首先，公司应确保规章制度或劳动合同中明确规定了不服从工作安排的后果。其次，在处理此类情况时，公司应保留相关证据，如工作安排通知、工人不服从的证据等。最后，如果公司决定对工人进行处罚或解除劳动合同，应确保程序合法，避免违法解除的风险。
   • 可能后果：工人可能因不服从安排而受到公司的处罚，包括但不限于工资扣减、奖金取消、职位降级或解除劳动合同。如果工人认为公司的处理不合法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 若不服从安排的行为并未违反公司规章制度或劳动合同约定，或安排本身不合理：

   • 法律背景：即使工人不服从安排，但如果该安排本身不合理（如超出工作范围、违反法律法规等），或者公司规章制度或劳动合同中并未明确规定此类情况的后果，公司不能随意扣减工人工资或采取其他处罚措施。
   • 法律建议：在这种情况下，公司应首先与工人进行沟通，了解其不服从安排的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，公司可以考虑调整工作安排或寻求其他解决方案。同时，公司应确保任何处理措施都符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 可能后果：如果公司随意扣减工人工资或采取其他不当处罚措施，工人可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付被扣减的工资或赔偿损失。

3. 关于工资支付的具体规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
   • 法律建议：无论工人是否服从安排，公司都应按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果工人因不服从安排而受到处罚，但处罚措施并不包括工资扣减，公司则无权扣减工资。如果公司确实需要扣减工资作为处罚，必须在规章制度或劳动合同中明确规定，并确保扣减的金额和方式合法合理。
   • 计算公式（若涉及工资扣减）：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了因不服从安排而扣减工资的具体金额或比例，且该规定合法合理，则扣减金额 = 应发工资 × 扣减比例（或固定扣减金额）。但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

总结与进一步思考： 工人不服从安排导致拿不到钱的问题，关键在于判断不服从安排的行为是否违反了公司规章制度或劳动合同约定，以及安排本身是否合理。公司应依法制定规章制度、签订劳动合同，并在处理此类情况时保留相关证据、确保程序合法。工人则应了解自己的权益和义务，必要时依法维权。如果双方对此有争议或无法协商解决，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。