面对劳务外包拖欠工人工资的情况，你可以依次采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与外包公司协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按照劳动合同约定和国家规定，准时全额支付员工薪酬。拖欠工资是违法行为。
   • 操作建议：首先，收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后，尝试与外包公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其在合理期限内支付。保留沟通记录，如邮件、短信或录音，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法对用人单位进行调查处理。
   • 操作建议：撰写投诉书，详细说明个人信息、外包公司信息及投诉事项，并附上相关证据材料。前往当地劳动监察部门提交投诉书和证据材料，或登录官方网站进行网上投诉。劳动监察部门会受理并调查核实，对违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：劳动仲裁机构负责调解和裁决劳动争议，是解决劳动纠纷的重要途径。
   • 操作建议：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁委员会的要求提交副本。仲裁委员会会审查并决定是否受理，随后安排开庭审理。若仲裁裁决支持你的诉求，外包公司需履行裁决义务。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 法律依据：若对劳动仲裁结果不满意或外包公司不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：撰写起诉状，详细阐述诉讼请求、事实依据和法律依据，并附上仲裁裁决书等证据。向法院提交起诉状及证据，缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭审理，作出判决。若外包公司仍不支付工资，可申请强制执行。

5. 寻求法律援助与向工会反映

   • 法律援助：在维权过程中，若经济困难或需要专业法律帮助，可寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代理等法律服务。
   • 向工会反映：若你所在单位有工会组织，可向工会反映情况，让工会协助维护合法权益。工会会提供必要的支持和帮助。

注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
• 遵循法律程序：保持冷静和理性，遵循法律程序，以合法合规的方式维护权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：注意维权的时间限制，如劳动仲裁和诉讼的时效期。确保在规定期限内采取行动，以免错过维权时机。

可能面临的法律后果：

• 若外包公司被认定存在拖欠工资的违法行为，将面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 若通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，且你的诉求得到支持，外包公司需履行裁决或判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若外包公司拒不履行裁决或判决义务，你可申请强制执行，法院将采取强制措施迫使其履行义务。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。