核心结论：学生可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求公司支付应得工资。

具体分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 学生应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己因未办理银行卡而未收到工资的情况，并请求公司采取其他支付方式（如现金支付、转账至其他账户等）来发放工资。
   • 在协商过程中，学生应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，学生可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供实习协议、工作证明、未收到工资的证据等相关材料。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足学生的诉求，学生还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，学生需要提交仲裁申请书、实习协议、工作证明、未收到工资的证据等材料。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。

额外提醒：

• 学生在实习前应与公司明确工资支付方式、时间等关键条款，并签订书面实习协议，以保障自己的合法权益。
• 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，学生应及时采取法律手段维护自己的权益。

行动建议：

• 学生应尽快与公司取得联系，尝试协商解决工资支付问题。
• 如果协商无果，应立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。