工人不退还虚发的绩效工资，并不直接等同于不当得利，是否构成不当得利需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、不当得利的法律构成
不当得利，是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。其构成要件包括：一方获得利益；他方受有损失；获得利益与受有损失之间具有因果关系；获得利益没有法律上的根据。在会计贪污虚发绩效工资的情境中，若工人确实未提供相应劳动或服务，却因会计的贪污行为获得了额外的绩效工资，从表面上看，似乎符合不当得利的构成要件。
二、工人不退还虚发绩效工资是否构成不当得利的具体分析
工人是否知情：
- 若工人对虚发绩效工资的情况完全不知情，且其获得该笔款项是基于对公司的信任和对工资发放的常规期待，那么其不退还的行为可能并不构成不当得利。因为在此情况下，工人并没有故意获取不当利益的意图。
- 若工人明知或应知该笔绩效工资是虚发的，却仍然选择不退还，那么其行为可能更接近于不当得利。但即便如此，也需要进一步考虑工人不退还的具体原因和动机。
工人是否提供了相应劳动或服务：
- 如果工人实际上提供了与虚发绩效工资相对应的劳动或服务，那么其获得该笔款项就是有合法根据的，即使会计存在贪污行为，也不影响工人获得劳动报酬的合法性。
- 如果工人并未提供相应劳动或服务，却获得了虚发的绩效工资，那么其不退还的行为就更有可能构成不当得利。
公司或会计的要求是否合法：
- 公司或会计要求工人退还虚发的绩效工资，这一要求本身是否合法也是需要考虑的因素。如果公司或会计的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，那么工人有权拒绝退还。
- 反之，如果公司或会计的要求是合法且合理的，那么工人不退还的行为就可能构成不当得利。
三、法律建议
对于工人而言：
- 如果确实收到了虚发的绩效工资，且自己并未提供相应劳动或服务，建议主动与公司沟通，了解情况并协商解决方案。
- 如果认为公司或会计的要求不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 应加强内部管理，防止会计等人员利用职务之便进行贪污等违法行为。
- 如果发现工人收到了虚发的绩效工资，应依法与公司员工进行沟通，要求其退还。如果工人拒绝退还，且公司认为其行为构成不当得利，可以通过法律途径解决。
在实际操作中，是否构成不当得利需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。