“没拿工资的法人”这一表述，在法律上并没有一个特定的称谓。不过，我们可以从几个角度来分析这个问题，以便更好地理解其背后的法律含义和可能的情况。

1. 法人的定义与工资关系：

   • 法人，是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。它并不是一个自然人，因此，从严格意义上讲，法人本身不会“拿工资”。
   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常支付给自然人，即员工。法人作为组织，其运营和维持所需的资金来源于其经营活动的收益，而非工资。

2. 可能的情况分析：

   • 法人代表或负责人未领取报酬：如果是指法人的代表（如法定代表人、董事长、总经理等）未领取工资或报酬，这通常取决于公司的内部规定或合同约定。在某些情况下，法人代表可能出于各种原因（如公司财务状况、个人选择等）选择不领取工资或仅领取象征性的报酬。但这并不改变其作为法人代表的身份和法律地位。
   • 误解或表述不清：有时候，人们可能将“法人”与“法人代表”或“公司员工”混淆。如果实际上是指某个在公司工作但未领取工资的员工，那么这种情况可能涉及劳动法律问题，如拖欠工资等。但这与“法人”本身无关。

3. 法律建议：

   • 如果您是询问法人代表或公司负责人未领取工资的情况，建议首先查阅公司章程、合同或相关内部规定，以了解其报酬支付方式和条件。
   • 如果您是询问公司员工未领取工资的情况，那么这可能涉及劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，“没拿工资的法人”并不是一个法律上的特定称谓。如果您是在询问法人代表或公司负责人未领取报酬的情况，这通常取决于公司内部规定或合同约定；如果您是在询问公司员工未领取工资的情况，那么这可能涉及劳动纠纷，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。