法人没有工资，仍然可能被视为单位职工，这主要取决于法人与单位之间的实际关系以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
法人的定义与角色：
- 法人是一个组织，而非自然人。在法律上，法人具有独立的民事权利能力和民事行为能力。当说法人“没有工资”时，实际上可能是在指法人的代表（如法定代表人）或法人内部的某个自然人成员没有从法人处领取工资。但这并不改变法人作为一个组织的法律地位。
职工的定义与认定：
- 职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。认定职工的关键在于是否存在劳动关系，以及是否从事了有偿劳动。工资是劳动关系中劳动者提供劳动后应得的报酬，但工资的存在并不是认定职工的唯一标准。例如，某些职工可能因特殊原因（如休假、停工留薪等）暂时未领取工资，但他们仍然是单位的职工。
法人代表或成员与单位的关系：
- 如果法人的代表（如法定代表人）或某个成员与单位之间存在劳动关系，并且从事了有偿劳动（即使暂时未领取工资），那么他们仍然可以被视为单位的职工。例如，法定代表人在某些情况下可能不从公司领取固定工资，而是通过分红、奖金等方式获得报酬，但这并不影响其作为公司职工的身份。
- 另外，如果法人内部的某个自然人成员与单位之间不存在劳动关系，而是基于其他关系（如投资关系、合作关系等）与单位产生联系，那么他们可能不被视为单位的职工。
法律法规的规定：
- 在认定职工身份时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动关系的建立、职工的权益保护等方面都有明确规定。如果法人的代表或成员与单位之间的关系符合这些法律法规的规定，那么他们就可以被视为单位的职工。
建议：
- 对于法人而言，如果其代表或成员与单位之间的关系存在疑问，建议明确双方的权利义务关系，并签订书面合同或协议，以避免潜在的纠纷。
- 如果单位或个人对职工身份的认定存在争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。
总结：法人没有工资并不直接决定其代表或成员是否为单位职工。关键在于是否存在劳动关系以及是否从事了有偿劳动。如果存在劳动关系且从事了有偿劳动（即使暂时未领取工资），那么他们仍然可以被视为单位的职工。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。