针对您提出的“正式工被劝退不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，作为正式工，您享有劳动合同法所规定的各项权益，包括但不限于工作稳定、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。当单位试图劝退您时，您有权了解劝退的具体原因，并评估这些原因是否合法、合理。

一、了解劝退原因

1. 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们劝退您的具体原因。这有助于您判断劝退是否基于合法、合理的理由。

2. 审查劳动合同：同时，您应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的条款和条件。这有助于您判断单位劝退您的行为是否违反了劳动合同的约定。

二、评估劝退的合法性

1. 合法解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在以下情况下可以合法解除劳动合同：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果单位劝退您的原因符合上述情形之一，并且单位已经按照法律规定履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么劝退行为可能是合法的。

1. 违法解除劳动合同的情形：如果单位劝退您的原因不符合上述合法解除劳动合同的情形，或者单位未按照法律规定履行相应的程序，那么劝退行为可能是违法的。在这种情况下，您有权拒绝被劝退，并要求单位继续履行劳动合同。

三、应对策略

1. 拒绝主动离职：如果单位无法给出合法、合理的劝退理由，或者您认为劝退行为违法，那么您应拒绝主动提出离职。因为主动离职可能会使您失去获得经济补偿或赔偿的权利。

2. 要求经济补偿或赔偿：如果单位以协商一致的方式劝您离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应按照您的工作年限支付经济补偿。如果您刚转正，工作年限不满六个月，单位应向您支付半个月工资的经济补偿。如果单位解除理由不成立的，单位违法解除，需要支付双倍的经济赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果单位单方面解除劳动合同，不给经济补偿金或者赔偿，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在与单位沟通的过程中，您应保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。

2. 咨询专业律师：如果您对劳动法律法规不熟悉，或者对单位的劝退行为存在疑问，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细、更专业的法律建议。

综上所述，当您作为正式工被劝退且不批准时，您应首先了解劝退的原因，评估其合法性，然后根据实际情况采取相应的应对策略。同时，保留好相关证据并咨询专业律师也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。