即便老板坐牢，员工仍有权要求获得应得的工资报酬，具体处理方式需依据公司与员工的法律关系及公司运营状况来定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律关系界定
劳务关系
- 分析：劳务关系是基于双方约定而形成的，老板的个人状况，如坐牢，并不影响其支付劳务报酬的义务。
- 建议：员工可根据劳务合同，向老板的家属或公司其他负责人提出支付报酬的要求。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
劳动关系
- 公司正常运营：老板坐牢并不影响单位发放工资，工资应按约定日期支付，不得克扣或无故拖欠。
- 公司无法正常运营：若公司因老板坐牢而无法正常运营，员工需采取积极措施维护自身权益。
二、具体解决措施
与公司协商
- 操作：尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他负责人取得联系，说明自身情况和诉求，尝试通过友好协商解决工资拖欠问题。
- 建议：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：有明确证据证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位拖欠工资。
- 操作及法律依据：提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料至当地劳动监察部门。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门会调查核实并责令限期支付工资；逾期不支付的，可依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁
- 适用情况：因工资等劳动报酬问题与用人单位协商不成。
- 操作及法律依据：准备仲裁申请书及相关证据材料，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁处理期限一般为受理之日起四十五日内，案情复杂时可适当延长，但延长期限不得超过十五日。
向法院提起诉讼或申请支付令
- 向法院提起诉讼：如对仲裁裁决不服，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位未履行仲裁裁决，员工也可在规定时间内向法院申请强制执行。在法院审理阶段，员工需进一步提供证据支持自己的主张。法院将依法作出判决，一旦判决生效，员工可申请强制执行公司财产。
- 向法院申请支付令：若用人单位承认拖欠工资但拒绝或拖延支付，员工可向法院提交书面申请，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院审查后符合条件的会发出支付令。
参与破产清算程序（如适用）
- 适用情况：若企业因老板坐牢等原因导致破产，无法支付工资。
- 操作及法律依据：员工可向法院申报工资债权，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，职工工资在破产财产中享有优先清偿权，按法定顺序清偿。
三、特殊情况处理
- 追究老板个人责任：若公司财产与老板个人财产混同，或老板存在恶意拖欠工资且转移公司资产等行为，员工在取得充分证据后，可通过法律程序要求老板个人承担支付工资的责任。此种情况可能涉及复杂的法律分析和调查取证工作，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律指导。
四、其他注意事项
- 保留证据：在处理工资问题时，务必保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据。
- 维权时效：注意维权时效，避免超过法定期限而丧失维权机会。
- 积极沟通：在公司无法正常运营时，首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通了解工资支付情况。
面对老板坐牢导致的工资拖欠问题，员工应保持冷静，积极采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，根据具体情况选择合适的解决途径，必要时可直接向我咨询，我会提供专业的法律援助。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。