在一般情况下，离职员工并没有必须到场的事项，但在某些特定情况下，离职员工可能需要配合公司完成一些手续或提供必要的信息，这些情况主要包括以下几种：

1. 工作交接：

   • 解释：离职时，员工通常需要与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括移交工作文件、资料、设备，以及说明工作进展和待办事项等。
   • 建议：尽管工作交接是离职流程的一部分，但通常不需要离职员工亲自到场完成所有交接工作，特别是当离职员工与接替者不在同一地点时，可以通过线上方式进行交接。然而，对于某些关键岗位或涉及重要机密的工作，公司可能会要求离职员工亲自到场进行交接。

2. 离职手续办理：

   • 解释：离职员工需要办理一系列离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物、结算工资和福利等。这些手续通常需要在公司的人力资源部门或相关部门办理。
   • 建议：虽然离职手续的办理是离职员工的责任，但并非所有手续都需要离职员工亲自到场。例如，一些公司可能允许员工通过线上方式提交离职申请表和归还公司财物的证明。然而，对于某些需要身份验证或签字确认的手续，离职员工可能需要亲自到场。

3. 参与离职面谈：

   • 解释：一些公司会安排离职面谈，以了解员工离职的原因、对公司和工作的看法等，以便公司改进管理和工作环境。
   • 建议：离职面谈通常不是强制性的，离职员工可以选择是否参加。如果离职员工愿意参加面谈，可以与公司协商确定面谈的时间和地点。如果离职员工不方便亲自到场，也可以与公司协商通过线上方式进行面谈。

4. 配合公司调查或处理相关事务：

   • 解释：在极少数情况下，如果离职员工在职期间涉及公司的重要事务或纠纷，公司可能会要求离职员工配合调查或处理相关事务。
   • 建议：这种情况下，离职员工应根据公司的要求和法律法规的规定，积极配合公司的调查或处理工作。如果离职员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

对于离职员工而言，如果公司要求其必须到场的事项超出了合理范围或违反了法律法规的规定，离职员工有权拒绝并寻求法律援助。同时，离职员工在离职前也应仔细阅读公司的离职政策和相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在离职过程中维护自己的合法权益。

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