离职一两个月的员工，通常只有在涉及以下特定事项时才可能需要到场，但具体是否需要到场还需根据实际情况和公司规定来判断：

1. 工作交接与确认：

   • 情况说明：尽管员工已经离职，但如果其在职期间负责的工作或项目在离职后的一段时间内仍需进行收尾或确认，且这些工作或项目的完成情况对公司的后续运营有重要影响，那么公司可能会要求离职员工到场进行交接或确认。
   • 法律建议：为了避免后续纠纷，建议公司在员工离职时，就工作交接事宜与员工签订详细的交接清单，并明确双方的权利和义务。如果确实需要离职员工在离职后的一段时间内继续配合工作交接，也应在离职协议中明确约定。

2. 劳动争议处理：

   • 情况说明：如果离职员工与公司之间存在劳动争议，如工资结算、加班费支付、经济补偿等，且这些争议在员工离职后的一两个月内仍未得到解决，那么公司可能会要求离职员工到场参与争议处理，如协商、调解或仲裁等。
   • 法律建议：对于劳动争议，建议双方首先尝试通过协商或调解解决。如果协商或调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理劳动争议时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在争议处理过程中维护自己的合法权益。

3. 公司内部调查或审计：

   • 情况说明：如果公司内部需要进行调查或审计，且调查或审计的内容与离职员工在职期间的工作或行为有关，那么公司可能会要求离职员工到场配合调查或审计。
   • 法律建议：公司在进行内部调查或审计时，应确保调查或审计的合法性和合规性，并尊重离职员工的合法权益。如果离职员工拒绝配合调查或审计，公司应依法处理，并避免采取过激或违法的手段。

4. 特定项目或合同的后续跟进：

   • 情况说明：如果离职员工在职期间参与了特定项目或合同的签订和执行，且这些项目或合同在员工离职后的一段时间内仍需继续跟进或执行，那么公司可能会要求离职员工到场提供必要的协助或说明。
   • 法律建议：对于这种情况，公司应在员工离职时与其明确约定后续跟进或执行的职责和义务，并确保离职员工在离职后的一段时间内能够继续提供必要的协助或说明。如果离职员工无法到场，公司应考虑通过其他方式获取所需信息或协助。

总结与提醒：离职一两个月的员工是否需要到场，主要取决于公司是否需要其配合处理与在职期间相关的事务。为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议公司在员工离职时与其签订详细的离职协议，明确双方的权利和义务。如果确实需要离职员工在离职后的一段时间内继续配合公司处理相关事务，也应在离职协议中明确约定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。