在打离职的一个月期间，劳动者并非必须始终在岗，但需根据具体情况和法律规定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了离职期间劳动者需在岗工作，那么劳动者应当遵守这些规定，除非这些规定违反了法律法规的强制性规定。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定离职期间需在岗，或者规定与法律法规相冲突，那么劳动者有权根据法律法规和实际情况来决定是否在岗。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职前应当完成工作交接，并按照双方约定办理工作交接手续。这并不意味着劳动者必须始终在岗，而是要求劳动者在合理的时间内完成交接工作。
   • 如果劳动者因个人原因需要提前离职，且已经与公司协商一致，那么劳动者在离职前的一段时间内（如一个月）可能不需要始终在岗，但应确保工作交接的顺利进行。

3. 实际工作需要和公司安排：

   • 公司可能会根据实际工作需要，安排劳动者在离职前的一段时间内继续在岗工作，以确保工作的连续性和稳定性。这种情况下，劳动者应当配合公司的安排，但也有权要求公司给予合理的通知和补偿（如果适用）。
   • 如果劳动者因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法继续在岗，应及时与公司沟通，并寻求合理的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未经公司同意擅自离职或不在岗，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因劳动者离职而遭受的损失。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，要求劳动者在离职期间始终在岗或进行不合理的安排，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职期间的相关规定和要求。
• 如果对离职期间是否需要在岗有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，劳动者可以保留相关证据，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。