综合工时制下，不得离开现场的休息时间折半计算是否合法，需分情况讨论：

1. 若休息时间被明确计入综合工时制的工作时间，且符合法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 若企业将不得离开现场的休息时间明确计入综合工时制的工作时间，并且确保在综合计算周期内，劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，那么这种休息时间折半计算（若实际是全额计入但表述为折半以符合某种管理或计算习惯，且不影响劳动者实际权益）或明确全额计入但总时长合法的情况下，并不违反法律规定。但关键在于，休息时间应被合理计入，且总工时不得超过法定标准。若“折半计算”导致劳动者实际工作时间超过法定标准，则不合法。

2. 若休息时间未被计入综合工时制的工作时间，或折半计算导致实际工作时间超标：

   • 如果企业未将不得离开现场的休息时间计入综合工时制的工作时间，或者虽然计入但采用折半计算的方式导致劳动者在综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么这种做法是不合法的。
   • 劳动者有权要求企业按照法定标准支付加班费或安排补休。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议：

• 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和企业的工时制度规定，确保自己的休息时间被合理计入工作时间，且总工时不超过法定标准。
• 如果发现企业存在违法用工行为，如休息时间未被计入工作时间或折半计算导致实际工作时间超标，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 企业也应严格遵守劳动法律法规，合理制定和执行工时制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

可能后果：

• 若企业违法用工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求企业支付加班费、经济补偿等。

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