跨境电商运营和用人单位之间是否构成劳动关系，这主要取决于双方之间的实际用工情况是否符合劳动关系的法律特征。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常涉及劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬，并双方受到劳动法律法规的约束。

2. 跨境电商运营与用人单位的实际情况：

   • 若跨境电商运营者作为劳动者：如果跨境电商运营者与用人单位签订了劳动合同，接受用人单位的管理，按照用人单位的指示进行工作，并从用人单位处获得报酬，那么这种关系就符合劳动关系的法律特征，双方之间构成劳动关系。
   • 若跨境电商运营者作为独立承包商或合作伙伴：如果跨境电商运营者与用人单位之间是通过合作协议、承包合同等方式进行合作，运营者自主安排工作时间、地点和方式，并自行承担经营风险，那么这种关系可能更倾向于民事合同关系，而非劳动关系。

3. 判断劳动关系的关键因素：

   • 管理与被管理关系：劳动者是否接受用人单位的管理和指挥，是判断劳动关系的重要标准。如果跨境电商运营者需要遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，那么更可能构成劳动关系。
   • 报酬支付方式：劳动者是否从用人单位处获得固定的报酬，也是判断劳动关系的重要因素。如果报酬是按照工作成果或项目进行支付，且没有固定的支付周期和金额，那么可能不构成劳动关系。
   • 工作内容的性质：劳动者所从事的工作是否属于用人单位的业务组成部分，也是判断劳动关系的一个方面。如果跨境电商运营者的工作是用人单位业务的核心部分，且对用人单位的经营成果有直接影响，那么更可能构成劳动关系。

4. 法律后果与建议：

   • 若构成劳动关系：跨境电商运营者将享有劳动法律法规规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。同时，用人单位也需要承担相应的法律责任，如支付加班费、提供劳动保护等。
   • 若不构成劳动关系：跨境电商运营者与用人单位之间的权利义务关系将主要依据双方签订的合同来确定。在这种情况下，双方需要明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
   • 建议：对于跨境电商运营者和用人单位来说，为了明确双方的法律关系，避免潜在的纠纷，建议在合作初期就签订明确的合同或协议，并明确约定双方的权利和义务。如果双方对法律关系存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助进行法律分析和判断。

综上所述，跨境电商运营和用人单位之间是否构成劳动关系，需要根据双方之间的实际用工情况来判断。如果符合劳动关系的法律特征，则构成劳动关系；否则，可能构成其他类型的民事关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。