跨境电商行业招工时是否适用本国法律，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、跨境电商企业注册地与用工地的影响
企业注册地在本国：
- 如果跨境电商企业的注册地在本国，且员工也在本国境内工作，那么该企业招工时自然适用本国的劳动法律法规。这包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
企业注册地在本国，但用工地在境外：
- 在这种情况下，虽然企业注册地在本国，但用工行为发生在境外。此时，招工时可能同时受到本国法律和用工地所在国法律的双重约束。具体适用哪国法律，需根据用工地所在国的法律规定以及双边或多边国际条约来确定。例如，如果用工地所在国要求外国企业必须遵守其当地的劳动法律法规，那么跨境电商企业在招工时就需要遵循这些规定。
二、跨境电商企业注册地在境外，但用工地在本国
- 如果跨境电商企业的注册地在境外，但员工在本国境内工作，那么该企业招工时主要适用本国的劳动法律法规。这是因为用工行为发生在本国境内，本国法律对用工行为具有管辖权。跨境电商企业需要遵守本国的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
三、跨境电商企业注册地与用工地均在境外
- 如果跨境电商企业的注册地和用工地均在境外，那么该企业招工时主要适用用工地所在国的劳动法律法规。然而，这并不意味着本国法律完全无关。如果跨境电商企业在本国设有分支机构或代表处，且这些机构或代表处参与了招工过程，那么本国法律可能对招工行为产生一定影响。此外，如果跨境电商企业的招工行为涉及本国公民或在本国境内进行宣传、招聘等活动，也可能受到本国法律的约束。
四、特殊情况与注意事项
国际条约与协定：
- 跨境电商企业在招工时，还需关注双边或多边国际条约与协定的规定。这些条约与协定可能对招工行为产生特殊约束或优惠待遇。
跨境劳动合作：
- 在某些情况下，跨境电商企业可能与境外机构或企业开展跨境劳动合作。此时，招工行为可能受到合作协议、国际惯例以及双方所在国法律的共同约束。
法律咨询与合规审查：
- 鉴于跨境电商招工行为的复杂性，建议企业在招工前进行法律咨询与合规审查。这有助于企业了解并遵守相关法律法规，降低法律风险。
总结来说，跨境电商行业招工时是否适用本国法律，需根据企业注册地、用工地以及具体招工行为来确定。在实际操作中，跨境电商企业应密切关注相关法律法规的变化，确保招工行为的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。