劳务派遣人员与用人单位之间通常不构成直接的雇佣关系（或劳动关系），而是与劳务派遣单位建立劳动关系。下面我将从多个角度对这一问题进行详细解释：

1. 劳动关系的认定：

   • 在劳务派遣关系中，派遣工是由劳务派遣单位招聘、录用，并与之签订正式的劳动合同。劳务派遣单位负责为派遣工发放工资、缴纳社保，承担用人单位的主要责任。因此，派遣工与劳务派遣单位之间存在明确的劳动关系。
   • 实际用工单位通过与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，获得使用派遣工的权利。虽然实际用工单位对派遣工有工作上的指挥和管理权，但这并不构成劳动法律关系上的用人单位地位。实际用工单位不直接承担签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等用人单位的核心义务。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。这一条款直接明确了劳务派遣单位与派遣工之间的劳动关系。

3. 特殊情形的考量：

   • 尽管在大多数情况下派遣工与实际用工单位不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如劳务派遣单位不具备合法经营资格或劳务派遣行为被认定为无效，且派遣工已按照实际用工单位的要求提供了劳动，此时实际用工单位有可能被认定与派遣工存在事实劳动关系，并需承担相应的用人单位责任。

综上所述，劳务派遣人员与用人单位之间通常不构成直接的雇佣关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。这种关系模式既明确了各方的权利和义务，又有助于保障被派遣劳动者的合法权益。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。