在劳务派遣关系中，用工单位与派遣员工之间不存在直接的劳动关系，而是形成一种特殊的或间接的劳动关系。具体来说：

1. 法律关系定位：

   • 劳务派遣单位是法律上的用人单位，与派遣员工签订劳动合同，并承担用人单位的全部法定义务。
   • 用工单位则基于与劳务派遣单位的协议，使用派遣员工，并承担一定的责任与义务，但这种关系并不构成直接的劳动关系。

2. 责任与义务：

   • 劳务派遣单位负责支付派遣员工的工资、缴纳社会保险等，并承担用人单位的其他法定义务。
   • 用工单位则需执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动保护和劳动条件，告知工作要求与劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等，并对在岗派遣员工进行必要的培训。

3. 实际运作：

   • 派遣员工在用工单位的指挥和监督下工作，遵守用工单位的规章制度，但他们的劳动关系仍然隶属于劳务派遣单位。
   • 用工单位与劳务派遣单位之间通过签订《劳务派遣协议》来明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。

综上所述，用工单位与派遣员工之间虽然存在实际的用工关系，但这种关系并非直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议形成的一种特殊或间接的劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。