结论：针对您面试交钱后上班9天未发工资且钱未退的情况，您可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、面试交钱的合法性分析

首先，我们需要明确面试时交钱是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中，不得以任何名义收取求职者财物。因此，如果您在面试时被要求交纳了费用（如培训费、押金、服装费等），这本身就可能是违法的。您有权要求用人单位退还这些费用。

二、上班9天未发工资的合法性分析

接下来，我们分析上班9天未发工资是否合法。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。即使您只工作了9天，用人单位也应当支付您相应的工资。如果用人单位未支付，这构成了拖欠工资的行为，是违法的。

三、维权途径

针对上述两种情况，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求退还面试时交纳的费用，并支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如交费凭证、工作记录等，以便在需要时提供证明。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如交费凭证、工作记录、劳动合同（如有）等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取。
• 了解法律程序：在维权前，您可以先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快行动起来。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。