公司扣百分之五十工资的做法一般是不合适的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工资支付规定角度
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在你所描述的情况中，公司扣除了你百分之五十的工资，这明显超过了每月扣除不得超过当月工资20%的规定。如果扣除后你的工资还低于了当地最低工资标准，公司的做法就更是违反了相关规定。
二、从事故责任认定角度
若事故完全由你个人原因导致：
- 即便如此，公司扣除工资的比例也不能超过法定上限，即每月不得超过你当月工资的20%。公司扣除百分之五十工资的做法，依然是不合法的。
若事故由多方原因导致：
- 如果事故并非完全由你个人原因造成，而是存在其他因素（如公司设备故障、管理不善等），那么公司要求你承担全部或大部分赔偿责任，并扣除高额工资，显然是不合理的。在这种情况下，公司应与你协商确定赔偿责任和赔偿比例，而不是单方面扣除高额工资。
三、从公司规章制度角度
- 如果公司有明确的规章制度，规定了因员工原因造成事故时的赔偿方式和工资扣除比例，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知了你，那么在一定程度上，公司可以按照规章制度执行。
- 但是，即便公司有这样的规章制度，其内容也不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定的工资扣除比例超过了法定上限，那么该部分规定是无效的，公司不能依据无效的规章制度来扣除你的工资。
建议
- 与公司协商：你可以首先与公司进行协商，说明公司扣除工资的比例过高，违反了相关法律法规的规定，要求公司按照法定比例扣除工资或调整赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资部分。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如工资条、事故认定书、公司规章制度等）来支持你的主张。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律帮助。
总之，公司扣除你百分之五十工资的做法一般是不合适的，且很可能违反了相关法律法规的规定。你有权维护自己的合法权益，如果遇到类似情况，请及时采取措施保护自己。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。