员工犯错公司扣除百分之五十工资，一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性条件
规章制度的明确性：
- 公司必须有经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且内容合理合法的规章制度，明确规定员工因工作失误给公司造成损失时的扣薪规则。
- 劳动合同中也应包含相关约定，以确保员工在入职时就已知晓并同意这些规定。若公司没有明确的规章制度或劳动合同约定扣薪规则，或者规章制度未经法定民主程序制定，随意扣工资是不合法的。
扣除额度的合理性：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 计算公式：\(可扣除工资额度 = 当月工资\times20\%\)。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。因此，公司扣除百分之五十的工资显然超出了这一法定比例。
最低工资标准的遵守：
- 无论何种情况下，扣除工资后的剩余部分都不得低于当地月最低工资标准。这是保障员工基本生活的重要法律条款。
非法扣薪行为
- 超出扣除额度：公司扣除的工资超过了员工当月工资的20%，或者扣除后导致员工工资低于最低工资标准，这种扣薪行为是不合法的。
- 缺乏明确规定：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定扣薪规则，随意扣工资也是不合法的。
- 损害员工基本生活：即使员工犯错，如果扣薪行为严重影响了员工的基本生活，也可能被视为不合法。
员工权益保护
面对公司可能的非法扣薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的权益：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解扣薪的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结来看，员工犯错时，公司不能随意扣除其百分之五十的工资。这种扣薪行为必须基于明确的规章制度、合理的扣除额度，并且遵守最低工资标准等法律规定。如果公司违反了这些规定，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。