开叉车出事后，工资能否要到，需视具体情况而定，但一般情况下，只要存在劳动关系且劳动者提供了正常劳动，工资应当支付。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。因此，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者在事故发生前提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 工伤认定与工资支付

如果开叉车出事被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，劳动者仍然有权获得与事故发生前相同的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 非工伤情况下的工资支付

如果开叉车出事未被认定为工伤，而是由于劳动者自身原因（如违规操作）导致的事故，那么工资支付问题就需要根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度来处理。一般情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。但是，如果劳动者因事故导致无法提供正常劳动，且劳动合同或规章制度中有相关规定，用人单位可能会根据规定调整工资支付。

4. 用人单位拒不支付工资的法律后果

如果用人单位在劳动者开叉车出事后拒不支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付工资。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资。

5. 建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在开叉车出事后，应当保留好与事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解工资支付情况，避免因信息不畅导致纠纷升级。
• 寻求法律帮助：如果遇到复杂的工资支付问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来看，开叉车出事后工资能否要到，主要取决于是否存在劳动关系、是否被认定为工伤以及用人单位的规章制度等因素。但无论如何，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。