核心前提：您是在叉车工上班期间被其开叉车所伤，需要明确补偿相关事宜。

结论：这种情况下的补偿需根据事故责任划分、伤情程度等多方面因素来确定，以下分情况说明：

1. 若叉车工存在故意或重大过失
   • 责任划分：叉车工需承担主要甚至全部责任。如果其是在执行工作任务过程中故意伤害您，或者因严重违反操作规程等重大过失导致您受伤，根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，您既可以要求用人单位进行赔偿，在用人单位赔偿后，若其认为叉车工有故意或重大过失，向叉车工追偿时，您也可以视情况与用人单位、叉车工进一步协商赔偿分担问题。
   • 赔偿项目：包括医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费，根据您的误工时间和收入状况确定，误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算；护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；交通费，根据您及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭；住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；营养费，根据您伤残情况参照医疗机构的意见确定；残疾赔偿金，如果您因伤致残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算；残疾辅助器具费，按照普通适用器具的合理费用标准计算等。如果造成您死亡，还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等赔偿项目。
2. 若叉车工是一般过失
   • 责任划分：同样属于执行工作任务造成他人损害，一般由用人单位承担侵权责任。不过，用人单位在承担责任后，一般不会向有一般过失的叉车工进行追偿。所以您主要是向用人单位主张赔偿。
   • 赔偿项目：与上述叉车工存在故意或重大过失情况下的赔偿项目基本相同，也是涵盖医疗费、误工费、护理费等各项因受伤而产生的合理费用。
3. 若您自身也存在一定过错
   • 责任划分：根据《民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。此时会根据您和叉车工以及用人单位的过错程度，按比例分担责任。例如，您明知叉车正在作业，却故意闯入作业区域导致受伤，那么您自身可能需要承担一定比例的责任，用人单位承担剩余比例的责任。
   • 赔偿项目：还是上述那些赔偿项目，但会按照责任比例来确定各方具体承担的赔偿金额。比如经过认定您承担20%的责任，用人单位承担80%的责任，那么各项赔偿费用总和乘以80%就是用人单位需要赔偿给您的金额。

建议：您先及时就医并保存好所有相关的医疗票据、病历等证据；然后与用人单位和叉车工进行协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁（如果涉及劳动关系相关争议）或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。