核心结论：给老板打工开叉车碰了小车，赔偿责任的承担需分情况讨论，主要取决于事故发生时是否属于职务行为以及老板和员工是否存在过错，具体如下：

1. 若事故发生在执行工作任务过程中，一般由老板承担赔偿责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若您是在工作时间内、因工作需要（如搬运货物、装卸等）操作叉车时碰撞小车，属于职务行为，赔偿责任应由老板承担。此时，您无需直接向小车车主赔偿，但需配合老板处理事故（如提供事故经过说明、协助调查等）。若老板拒绝赔偿，小车车主可通过法律途径起诉老板，您通常不会被列为直接被告。

2. 若事故因您故意或重大过失导致，老板赔偿后可向您追偿
   若您在操作叉车时存在故意碰撞、违规操作（如无证驾驶、酒驾、超速等）或严重疏忽（如未观察周围环境），导致事故发生，老板在向小车车主赔偿后，可根据《民法典》第1191条第二款向您追偿部分或全部损失。具体追偿比例需结合过错程度、事故后果等因素综合判断，例如：若您因无证驾驶导致事故，可能需承担30%-50%的赔偿责任；若为故意碰撞，则可能需承担全部赔偿责任。

3. 若事故发生在非工作时间或非职务行为中，您需自行承担赔偿责任
   若您是在下班后、未经老板允许的情况下私自驾驶叉车，或因个人原因（如帮朋友搬运、私自练习等）导致碰撞小车，不属于职务行为，赔偿责任需由您自行承担。此时，小车车主可直接起诉您要求赔偿，老板不承担责任。

建议行动：

• 立即报告老板：无论事故责任如何，均应第一时间向老板说明情况，并保留书面或录音证据（如微信记录、通话录音），避免后续纠纷。
  
• 配合调查：协助交警、保险公司等部门调查事故原因，提供真实陈述，避免因隐瞒或虚假陈述承担更重责任。
  
• 保留证据：保存事故现场照片、监控录像、医疗记录（如有人员受伤）等证据，以备后续维权或抗辩使用。
  
• 咨询专业意见：若老板或小车车主提出不合理赔偿要求，或您对责任划分有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如操作规范、事故经过等）为您进一步分析。
  

温馨提示：叉车属于特种设备，操作需持证上岗。若您未取得相关资质，可能面临行政处罚（如罚款、吊销操作证），甚至在事故中承担更重责任，建议务必遵守操作规范，确保安全。