在公司开车出事故，公司损失8000元，扣员工50%的工资作为赔偿并不一定合适。这个问题涉及到多个层面的法律分析和考量，以下是详细的分析：

1. 法律责任判断：

   • 首先，需要明确事故的责任归属。如果事故是由于员工的过错（如违反交通规则、操作不当等）导致的，那么员工确实需要承担一定的责任。但如果是由于不可抗力、第三方责任或其他非员工过错的原因导致的，那么员工就不应该承担全部或主要的赔偿责任。

2. 赔偿金额的合理性：

   • 假设员工确实需要承担一定的赔偿责任，那么扣50%的工资作为赔偿是否合理，也需要根据具体情况来判断。这需要考虑员工的薪资水平、赔偿能力、事故造成的实际损失以及公司是否为员工提供了相应的保险或风险保障措施等因素。
   • 如果员工的薪资较低，且赔偿能力有限，那么扣50%的工资可能会对员工造成过大的经济压力，甚至影响其基本生活。此时，公司应该考虑采取更为灵活和人性化的赔偿方式，如分期赔偿、部分赔偿或提供其他形式的补偿等。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 另外，还需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于此类事故赔偿的具体规定。如果合同中明确规定了赔偿比例和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照合同规定进行处理。
   • 但如果合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么公司就不能随意扣除员工的工资作为赔偿。此时，双方应该通过协商或法律途径来解决赔偿问题。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果认为公司的赔偿要求不合理或存在争议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，还可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 对于公司来说，也应该建立完善的事故处理机制和赔偿制度，明确责任划分和赔偿标准，以确保在处理类似问题时能够有据可依、公平合理。

综上所述，公司在处理员工因交通事故造成的损失时，应该综合考虑多个因素，包括事故责任、赔偿金额的合理性、公司规章制度与劳动合同的规定以及法律法规的要求等。因此，扣50%的工资作为赔偿并不一定合适，具体还需要根据实际情况进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。