劳动合同到期后续签的年限没有固定要求，具体年限由用人单位与劳动者协商确定。以下是详细分析：

1. 协商确定原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者续订劳动合同的，劳动合同的期限由双方协商确定。这意味着，续签的年限可以是一年、两年、三年，甚至更长时间，或者也可以选择签订无固定期限劳动合同，具体取决于双方的意愿和协商结果。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：在特定情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。在这些情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 续签年限的考虑因素：在确定续签年限时，用人单位和劳动者可以考虑多种因素，如劳动者的工作表现、用人单位的经营状况、行业特点、市场环境等。双方应本着平等自愿、协商一致的原则，共同确定续签的年限。