您好，关于您提出的“劳动合同五年到了需要再签几年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，劳动合同五年期满后，续签的时长并不是由法律强制规定的，而是由用人单位与劳动者双方协商确定。这意味着，续签的时长可以灵活多样，既可以选择续签短期合同，比如一年或两年，也可以选择续签较长期限的合同，如五年或十年，甚至还可以签订无固定期限的劳动合同。
接下来，我为您详细解释一下无固定期限劳动合同的相关情况。根据法律规定，存在以下情形之一时，如果劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
此外，我还想提醒您一点，签订无固定期限劳动合同并不意味着不用续签，而是指合同不存在固定的终止期限。这样的合同可以为劳动者提供更稳定的就业保障。
最后，关于劳动合同的签订和解除，我还想补充一点：无论您签订的是一年期还是其他期限的劳动合同，您都有权提前辞职。但是，为了保障双方的权益，您需要按照法律规定的程序进行。比如，在试用期内，您需要提前三日通知用人单位；过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。当然，如果用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您还可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需要支付经济补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。