关于煤矿在综采实习期间向技术员支付工资是否合法的问题，需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 合法性判断需以劳动关系存在为前提
   若技术员与煤矿已建立劳动关系（如签订劳动合同、接受用工管理），则煤矿支付工资属于法定义务，合法性取决于工资标准是否符合法律规定。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若技术员处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   例外情形：若技术员为在校学生实习（未建立劳动关系），则适用《职业学校学生实习管理规定》第十六条，实习单位可与学校、学生约定实习报酬，但不得以此代替学生接受职业教育的费用，且报酬标准需合理。

2. 综采岗位的特殊性对工资合法性的影响
   煤矿综采（综合机械化采煤）属于高危、高强度作业岗位，根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，需支付加班费（分别为不低于工资的150%、200%、300%）。若技术员在实习期间被安排加班，煤矿未依法支付加班费，则工资支付不合法。
   风险提示：若煤矿未为技术员缴纳工伤保险（根据《工伤保险条例》第二条，用人单位需为职工缴纳工伤保险），一旦发生工伤事故，煤矿需承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。

3. 技术员身份对工资合法性的影响

   • 若技术员为正式员工：煤矿需按劳动合同约定支付工资，且需符合行业工资标准（如煤矿行业集体合同约定）。若工资低于集体合同标准，技术员可依据《劳动合同法》第五十四条要求煤矿补足差额。
     
   • 若技术员为劳务派遣人员：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（用人单位）需向被派遣劳动者支付工资，用工单位（煤矿）需按同工同酬原则支付加班费、绩效奖金等。若煤矿未履行同工同酬义务，技术员可要求煤矿与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

法律建议：

1. 技术员需确认自身身份（正式员工、实习生或劳务派遣人员），并留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 若煤矿未依法支付工资或加班费，技术员可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条），或申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第五条）；
   
3. 若发生工伤事故，技术员需在1年内申请工伤认定（依据《工伤保险条例》第十七条），并保留医疗记录、事故现场照片等证据。

进一步思考依据：

• 煤矿行业工资标准可参考当地人社部门发布的《工资指导线》或行业集体合同；
  
• 实习报酬合理性可参考《职业学校学生实习管理规定》第十七条（不得低于相同岗位试用期工资标准的80%）；
  
• 劳务派遣同工同酬的司法实践可参考最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十八条。
  

如有具体案情或证据材料，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。