大四集中实习没工资一般是不合法的，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《职业学校学生实习管理规定》第十六条明确指出，除相关专业和实习岗位有特殊要求，并事先报上级主管部门备案的实习安排外，接收学生岗位实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位工作量、能力水平、实习期限等因素，合理确定实习报酬，原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%或本单位相同岗位最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这一规定明确了实习学生享有获得劳动报酬的权利，实习单位应当支付实习报酬，且报酬应有一定的标准。

合法与不合法的具体情况分析

1. 不合法的情况：

   • 如果实习单位未按照上述规定支付实习报酬，或者支付的报酬明显低于合理标准，那么这种不支付工资或支付过低工资的行为就是不合法的。例如，实习单位完全不支付任何报酬，或者支付的报酬远低于相同岗位试用期工资标准的80%，这都违反了相关规定。

2. 例外情况：

   • 虽然一般情况下实习学生应获得报酬，但也存在一些例外。如果实习是出于教学目的，由学校统一组织安排，且实习内容与专业紧密相关，同时实习单位并未从实习中直接获得经济利益（如非营利性机构或学校自己的实习基地），那么在这种情况下，实习单位可能不支付工资或仅支付少量补贴。然而，这种情况需要事先有明确的约定，并且应确保实习学生的基本生活需求得到满足。

法律建议与行动指南

• 对于实习学生：

  • 在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于实习报酬的部分，确保自己的权益得到保障。
  • 如果实习单位未按照协议支付报酬，或者支付的报酬不合理，可以与实习单位进行协商，要求其按照规定支付。
  • 如果协商无果，可以向学校相关部门反映情况，寻求帮助和支持。必要时，还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 对于实习单位：

  • 应遵守相关法律法规，合理确定实习报酬，并按照协议约定及时、足额支付给学生。
  • 如果确实存在特殊情况无法支付报酬或支付较低报酬，应事先与学校和学生进行充分沟通，并达成一致意见。

大四集中实习没工资在一般情况下是不合法的，但存在例外情况。如果你作为实习学生遇到了这种情况，建议先与实习单位进行协商，如果协商无果，可以向学校或相关部门寻求帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。