不合法。针对你提出的大四实习一天上班12个小时还没有工资的问题，我将从多个角度为你详细分析：
实习时长与工资支付的法律要求
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于实习生而言，虽然其身份可能不完全等同于正式员工，但长时间的工作（如一天12小时）仍然可能违反关于工作时间的基本规定，尤其是当这种工作安排没有合理的补偿或休息安排时。
工资支付义务：
- 实习生在提供劳动后，有权获得相应的报酬。无论实习生是否签订了正式的劳动合同，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
可能的法律后果
- 行政处罚：用人单位如果违反工作时间规定或未支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 民事赔偿：实习生有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因长时间工作而要求额外的补偿或赔偿。
- 劳动争议解决：实习生可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资，并调整不合理的工作时间。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，以证明你的工作时间和未支付工资的事实。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护你的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果必要，你可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
作为大四实习生，你享有与正式员工相似的劳动权益。如果用人单位违反了相关法律规定，你有权要求其承担相应的法律责任。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。